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2025年新劳动法关于合同届满后终止的具体规定

劳动合同书

本劳动合同（以下简称为“本合同”）由以下双方于年月日在（省市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称）

法定代表人/负责人：（姓名）

住所：（地址）

乙方（劳动者）：（姓名）

身份证号码：

住所：（地址）

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法实施条例》等相关法律法规及2025年新修订的劳动法规（以下统称为“劳动法”），在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年个月。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方的工作地点为：（具体地址）。如因工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点或岗位，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数和程序按照劳动法和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

甲方每月以人民币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元，奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。

甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。支付时间为每月日。

乙方享有劳动法规定的加班工资、节假日工资等福利。

第五条保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

甲方根据自身情况为乙方提供补充保险、住房公积金等福利待遇，具体标准和程序按照劳动法和甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位或劳动报酬。

第七条合同终止条件

本合同届满后终止，除非双方协商一致续签。

在合同有效期内，如发生以下情形之一，本合同可以提前终止：

甲乙双方协商一致同意解除合同；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；

甲方被依法宣告破产；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条合同终止程序

合同终止时，双方应办理如下手续：

乙方应完成本岗位的交接工作，归还甲方提供的工具、设备及其他财产；

甲方应向乙方支付终止合同的经济补偿金（如有）及其他应付款项；

甲方应在终止合同后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；

甲乙双方签署《劳动合同终止确认书》。

经济补偿金的支付标准和方式：

经济补偿金按劳动法规定计算，即按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前个月的平均工资；

经济补偿金应在本合同终止后日内支付。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，按照劳动法和相关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表