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2025国考吉林市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

某市人社局在调研中发现，近年来吉林市高校毕业生就业服务体系建设存在诸多问题，如政策宣传不到位、服务资源分散、供需匹配度低等。请根据给定材料，概括当前高校毕业生就业服务体系建设面临的主要问题，并分析其产生的原因。（字数限制：400字以内）

答案：

当前吉林市高校毕业生就业服务体系建设面临的主要问题包括：

（1）政策宣传不到位，部分毕业生对就业政策及服务资源了解不足；

（2）服务资源分散，公共就业服务、企业招聘、职业培训等资源未形成合力；

（3）供需匹配度低，企业岗位需求与毕业生专业能力存在错位；

（4）服务体系不完善，缺乏个性化、精准化的就业帮扶机制。

产生原因：

（1）政府部门统筹协调不足，跨部门协作机制缺失；

（2）企业参与度不高，对就业服务资源利用积极性低；

（3）信息化建设滞后，就业信息发布渠道单一；

（4）政策执行力度不够，缺乏对基层就业服务的有效监管。

解析：

本题考查归纳概括能力，需结合材料中的具体案例和问题表现，提炼核心矛盾。答案需分条列要点，避免冗余表述。原因分析需紧扣问题，体现逻辑性。

2.题目：

根据给定材料，概括吉林市促进农村劳动力转移就业的主要做法及成效。（字数限制：400字以内）

答案：

吉林市促进农村劳动力转移就业的主要做法包括：

（1）加强技能培训，开设针对性职业培训课程，提升劳动者就业能力；

（2）搭建就业平台，举办线上线下招聘会，拓宽就业渠道；

（3）优化政策支持，落实创业补贴、社保补贴等政策，降低就业成本；

（4）强化区域合作，与周边省市联动，推动跨区域就业协作。

成效：

（1）农村劳动力就业率提升15%，转移就业人数逐年增长；

（2）就业质量改善，高技能人才占比增加；

（3）返乡创业人数增加，带动地方经济发展。

解析：

本题需围绕“做法”和“成效”两方面展开，做法部分要体现政策、服务、市场等多维度举措，成效部分需结合数据或案例说明。答案需分点清晰，避免混淆主次。

3.题目：

某社区在促进就业服务方面开展了系列工作，包括建立就业信息平台、开展职业指导等。请根据材料，概括该社区就业服务的主要特点。（字数限制：300字以内）

答案：

该社区就业服务的主要特点包括：

（1）信息化建设领先，就业信息平台覆盖率高，信息更新及时；

（2）服务精准化，针对不同群体提供个性化职业指导；

（3）社区与企业联动，定期组织企业进社区招聘活动；

（4）注重长效机制建设，形成“培训—就业—跟踪”闭环管理。

解析：

本题考查对具体案例的分析能力，需提炼服务模式的核心优势。特点概括要紧扣材料，避免主观臆断。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

材料中提到，“就业是民生之本，服务是就业之基”。请结合吉林市就业服务现状，分析这句话的内涵及其对完善就业服务体系的启示。（字数限制：500字以内）

答案：

“就业是民生之本，服务是就业之基”的内涵：

（1）就业是保障民生的基础，直接关系到居民收入和尊严；

（2）就业服务是促进就业的关键，需提供精准、高效的服务支持。

启示：

（1）强化服务意识，将就业服务作为政府工作的重要抓手；

（2）优化服务供给，整合资源，提升服务覆盖面和精准度；

（3）创新服务模式，利用大数据、人工智能等技术提升服务效率；

（4）加强政策协同，形成政府、企业、社会共同参与的就业服务格局。

解析：

本题需结合吉林市就业服务现状，分析“服务是就业之基”的具体体现。答案需分点阐述，避免泛泛而谈。启示部分要体现可操作性。

2.题目：

材料指出，部分企业反映“招工难”与“就业难”并存。请分析这一现象背后的深层原因，并提出对策建议。（字数限制：500字以内）

答案：

深层原因：

（1）供需结构性矛盾突出，企业岗位需求与劳动者技能不匹配；

（2）就业观念滞后，部分毕业生偏好稳定性工作，忽视新兴行业机会；

（3）企业用工成本高，社保、培训等负担重，导致招聘积极性不高；

（4）就业服务体系不完善，缺乏对企业和劳动者的双向精准对接。

对策建议：

（1）加强职业引导，推动高校毕业生转变就业观念；

（2）优化政策环境，降低企业用工成本，鼓励吸纳就业；

（3）深化产教融合，提升劳动者技能与市场需求的匹配度；

（4）完善就业信息平台，实现供需高效对接。

解析：

本题需从多角度分析现象背后的原因，对策建议要针对问题提出，避免空泛。答案需体现逻辑性和可行性。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目：

近年来，吉林市灵活就业人员数量快速增长，但相关服务保障不足。请结合材料，提出完善灵活就业人员服务保障体系的对策建议。（字数限制：600字以内）

答案：

对策建议：

（1）