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企业单位劳动合同范本规范合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：______

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至工作任务完成时止。工作任务的标志为____________________。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

2.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________。

3.甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行【标准工时制度/不定时工作制/综合计算工时工作制】。

-标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

-不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

-综合计算工时工作制：甲方以【周/月/季/年】为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方按照国家和地方有关规定，保证乙方法定节假日及婚丧、生育等假期的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月或按____________________执行。

2.乙方在试用期期间的工资为______元/月。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

五、社会保险及其他保险福利待遇

1.甲乙双方按国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、合同的解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向