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国有企业股权激励设计与股东价值最大化关系研究.docx

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    国有企业股权激励设计与股东价值最大化关系研究

    说明

    股权激励还具有稳定管理团队、强化企业文化认同的功能。当管理层持有一定比例的股权或股权收益权时，其流动性意愿下降，长期留任意愿增强，进而形成稳定的核心经营团队。这种稳定性不仅有利于战略持续推进，也有助于企业内部知识积累与经验传承，对提升整体经营绩效具有间接推动作用。

    资本结构的优化是国有资本授权经营模式创新的另一个关键要素。在实践中，国有资本的资本结构往往较为僵化，无法灵活应对市场变化。因此，改革资本结构，鼓励混合所有制改革，引入更多的社会资本，可以有效提高资本的运作效率。应根据不同行业、不同阶

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