2025年用人单位职业病危害告知与警示标识设置标准.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

用人单位职业病危害告知与警示标识

设置标准

一、职业病危害告知

（一）劳动合同告知

1.告知要求

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）

时，应当在劳动中写明工作过程可能产生的职业病危害及其

后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）

等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员。劳动者在履

行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订

立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位

应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同

相关条款。

2.示例

职业病危害告知书

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）

在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能

产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内

容：

（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及

职业病防护措施：

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

所在部门及职业病危可能导致的职业病防

职业禁忌证

岗位名称害因素职业病危害护措施

活动性肺结核病

慢性阻塞性肺病除尘装置

车间粉尘尘肺

慢性间质性肺病防尘口罩

伴肺功能损害的疾病

（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护

技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期

间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，

甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供

职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触

史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作

规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用

品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗

期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发

现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护

乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告

知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商

变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝

从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订

立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同

的附件，具有同等的法