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2025年供热行业人才招聘合同协议

引言

为规范2025年度供热行业关键岗位的人才招聘活动，明确甲乙双方权利与义务，促成人才引进，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，签订本协议。

合同主体

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]，地址：[填写用人单位地址]，法定代表人/授权代表：[填写姓名]。

乙方（应聘者）：[填写应聘者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，联系电话：[填写联系电话]。

招聘原则与范围

甲乙双方确认，本次招聘遵循“公平、公正、公开、择优”的原则。

招聘范围：甲方计划于2025年度招聘以下岗位人才：

1.岗位名称：供热工程师，数量：2名，工作地点：[填写具体工作地点]。

2.岗位名称：锅炉运行技师，数量：3名，工作地点：[填写具体工作地点]。

3.岗位名称：供热市场营销经理，数量：1名，工作地点：[填写具体工作地点]。

（注：可根据实际情况增删岗位）

岗位职责与任职要求：

1.供热工程师：负责供热系统的设计、优化、故障诊断与解决，要求本科及以上学历，暖通空调或相关专业，三年以上供热行业相关工作经验，持有相关专业资格证书者优先。

2.锅炉运行技师：负责锅炉设备的日常运行、维护保养和安全管理，要求高中及以上学历，具备锅炉操作证，五年以上锅炉运行经验，熟悉供热系统者优先。

3.供热市场营销经理：负责供热产品的市场推广、客户开发与关系维护，要求本科及以上学历，市场营销、能源管理或相关专业，五年以上相关行业市场营销经验，具备优秀沟通协调能力者优先。

招聘流程与程序

1.甲方可通过官方网站、行业媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息。

2.乙方需在甲方规定的申请截止日期前，向甲方提交个人简历及相关证明材料。

3.甲方对乙方提交的简历进行初步筛选，符合条件的乙方将获得参加考核评估的通知。

4.考核评估：考核评估可能包括书面笔试（考察专业知识、行业认知等）、面试（考察综合素质、岗位匹配度等）、专业技能测试（针对技术类岗位）及背景调查等环节。具体考核方式及安排由甲方通知乙方。

5.甲方根据考核评估结果，择优确定拟录用人员。

6.甲方确定录用乙方后，将在[填写天数，如5]个工作日内向乙方发出正式录用通知（Offer）。

7.乙方应在收到录用通知后，在甲方规定的[填写天数，如3]个工作日内确认接受或提出书面异议。乙方确认接受后，双方应按约定办理入职手续。

双方权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方有权根据经营需要在招聘过程中设定岗位要求，并对招聘流程进行组织和管理。甲方应保证招聘过程的公平性，保护乙方的个人信息隐私。甲方在确定录用后，应依法保障乙方的合法权益，按照录用通知的约定提供工作岗位、薪酬福利待遇等。甲方应对在招聘过程中获悉的乙方个人信息及商业秘密承担保密义务。

乙方的权利与义务：

乙方有权了解甲方的基本情况、招聘岗位的具体信息及要求。乙方有义务如实、准确、完整地提供个人简历、身份信息、教育背景、工作经历、资格证书等所有相关信息，并保证信息的真实性。乙方应积极参与甲方组织的各项考核评估活动。乙方若接受甲方录用，应按照录用通知的要求，在规定时间内提供相关入职材料，并按时办理入职手续。乙方应对在招聘过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务。

保密条款

甲乙双方确认，在签订及履行本协议过程中，获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬水平等不宜公开的信息均属于保密信息。双方同意对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。

违约责任

1.若甲方在无正当理由的情况下拒绝向符合条件的乙方发放录用通知，或因歧视性招聘行为侵害乙方合法权益，应承担相应责任。

2.若乙方提供虚假信息或伪造相关证明材料，导致甲方做出错误录用决定并产生实际损失，乙方应承担赔偿责任。

3.若乙方在收到甲方发出的、且乙方已明确表示接受或已实际开始入职程序的录用通知后，无正当理由拒绝接受或逾期未办理入职手续，应向甲方支付约定金额的违约金[填写具体金额或计算方式，如：相当于乙方一个月工资的金额]，该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应补足差额。

4.若任何一方违反本协议的保密条款，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写具体的仲裁委员会名称或人民法院名称]提起仲裁或诉讼。

其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自签订之日起至2025年度招聘工作基本完成之日止。

2.本协议的任何通知或通讯应以书面形式，通过书面信函、传真、电子邮件或双方确认的其他方式发送至本