2025年国考广州遣返中心司局级面谈个性化问题与简历深挖30问.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年国考广州遣返中心司局级面谈个性化问题与简历深挖30问

一、政策法规理解题（共5题，每题8分，总分40分）

要求：结合广州遣返中心工作实际，考察对相关政策法规的理解和应用能力。

1.题1（8分）：《中华人民共和国出境入境管理法》规定，对非法入境的外国人，遣返出境的期限一般不超过15日。若遇特殊情况需延长，应如何操作？请结合广州遣返中心近年工作案例，说明延长遣返期限的操作流程及需履行的法律程序。

2.题2（8分）：《广州市外国人临时住宿登记管理规定》要求外国人入住酒店需24小时内登记。若遇外国人拒登或信息不实情况，遣返中心应如何依法处理？请阐述具体措施及法律依据。

3.题3（8分）：根据《中华人民共和国引渡法》，若遣返对象涉嫌犯罪需移交其他国家，广州遣返中心在引渡过程中应承担哪些职责？请结合实际案例说明跨部门协作的要点。

4.题4（8分）：《中华人民共和国治安管理处罚法》对“扰乱公共场所秩序”的外国人可处以拘留。若在广州遣返中心处理此类案件时，如何确保执法公正且符合国际惯例？请举例说明。

5.题5（8分）：《广州市港澳居民居住证管理办法》规定港澳居民可享受与户籍居民同等的公共服务。若遣返对象为港澳居民且需紧急医疗救助，广州遣返中心应如何协调相关部门提供保障？

二、应急处突能力题（共6题，每题10分，总分60分）

要求：考察在广州复杂环境下处理突发事件的能力，突出遣返工作的特殊性。

6.题6（10分）：若遣返中心接到举报，某外籍人士在广州境内从事非法宗教活动，现场情绪激动并威胁自残。作为负责人，如何稳妥处置并防止事态扩大？

7.题7（10分）：广州作为国际商贸中心，外籍人士流动性大。若发生重大疫情（如流感），遣返中心需对滞留人员进行快速隔离遣返，如何制定高效方案？

8.题8（10分）：某外籍人士在广州被拖欠劳动报酬后情绪失控，扬言报复企业。遣返中心应如何协调公安、劳动部门解决纠纷，同时避免引发国际纠纷？

9.题9（10分）：若遣返对象在押期间突发重病，需紧急送医，但家属拒绝支付医疗费用。广州遣返中心应如何履行人道主义救助并确保合规性？

10.题10（10分）：广州港口区域常发生外籍船员滞留事件。若因船只故障导致遣返延误，如何安抚船员情绪并防止集体抗议？

11.题11（10分）：某遣返对象在广州期间盗窃财物后畏罪潜逃，被群众举报。遣返中心如何联合警方追捕，同时避免因执法不当引发外交纠纷？

三、沟通协调能力题（共7题，每题8分，总分56分）

要求：考察与外事部门、公安、海关等跨部门协作及与外籍人士沟通的技巧。

12.题12（8分）：若遣返对象为持假护照的偷渡者，需移交边境管理部门。广州遣返中心如何确保信息传递准确且避免跨国追责风险？

13.题13（8分）：某外籍人士在广州因文化差异引发家庭纠纷，情绪低落。作为面谈官，如何通过语言和非语言沟通技巧安抚其情绪？

14.题14（8分）：若遣返中心需协调海关追回外籍人士偷运的文物，如何制定联合行动方案并确保法律支持？

15.题15（8分）：某遣返对象因签证问题滞留广州，家属通过律师施压。如何依法回应并避免矛盾升级？

16.题16（8分）：广州遣返中心与驻穗领事馆日常沟通频繁。若遇领事馆质疑遣返程序，如何据理力争并维护国家利益？

17.题17（8分）：某外籍人士在广州被诈骗后精神崩溃，遣返中心需联系其所属国驻穗机构协助。如何撰写函件确保对方理解并配合？

四、简历深挖题（共12题，每题6分，总分72分）

要求：针对简历中的关键信息进行追问，考察候选人的过往经历与岗位匹配度。

18.题18（6分）：简历显示您曾参与某外籍人士的非法入境案件调查。请具体描述案件背景、您的职责及最终处理结果。

19.题19（6分）：您在上一份工作中负责与某国驻穗领馆的联络。若对方提出不合理诉求，您是如何协调的？

20.题20（6分）：简历中提到您处理过因医疗纠纷引发的遣返事件。当时面临的最大挑战是什么？如何解决的？

21.题21（6分）：您曾参与制定某项关于港澳居民遣返的内部规定。请说明该规定的创新点及实际效果。

22.题22（6分）：简历显示您擅长使用外语与外籍人士沟通。请举例说明一次让您印象深刻的跨文化沟通案例。

23.题23（6分）：您在公安系统工作期间，如何将经验迁移到遣返中心工作中？请结合具体事例说明。

24.题24（6分）：简历中提到您参与过某次重大突发事件的处置。请描述事件过程及您的角色定位。

25.题25（6分）：您曾因工作表现获得市级荣誉。该荣誉的具体内容是什么？对您有何启发？

26.题26（6分）：简历显示您擅长数据分析。若广州遣返中心需优化遣返流程，您会如何运用数据分析工具？

27.题27（