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民事答辩状（劳动争议纠纷?员工方）

一、答辩人基本信息（员工/被申请人）

姓名：___

性别：___

出生年月：___年___月

住址：___省___市___区___路___号___小区___单元___室

职业：___（如“互联网公司产品经理”“制造业车间技术员”“连锁超市店长”）

劳动关联：（答辩人于___年___月___日入职被答辩人，岗位为，双方签订/未签订书面劳动合同；___年___月___日被答辩人以“___理由”解除劳动关系，答辩人申请劳动仲裁后，仲裁委作出___号裁决，被答辩人不服向法院提起诉讼，答辩人作为被告依法答辩）

答辩核心观点：___（答辩人与被答辩人存在事实劳动关系，被答辩人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；或被答辩人拖欠答辩人加班工资、未缴社保的事实清楚，仲裁裁决正确，应驳回被答辩人诉讼请求）

二、被答辩人基本信息（用人单位/原告）

名称：___有限公司（或“___个体工商户”）

类型：有限责任公司/股份有限公司/个体工商户

成立日期/注册日期：___年___月___日

住所地：___省___市___区___路___号___产业园___栋___层

法定代表人/经营者：___

统一社会信用代码：___

经营范围：___（需包含与答辩人岗位相关的经营项目，如“软件开发”“机械制造”“商业零售”）

劳动关联：___（被答辩人主张“与答辩人系劳务关系而非劳动关系”“解除劳动关系符合法律规定”，不服___劳动人事争议仲裁委员会作出的___号裁决，向___法院提起诉讼，要求不支付赔偿金/加班工资）

争议行为：___（被答辩人存在“未与答辩人签订书面劳动合同”“拖欠___年___月至___月工资”“未依法缴纳社会保险”“违法解除劳动关系”等行为）

三、答辩请求

（一）判令驳回被答辩人的全部诉讼请求；

（二）判令维持___劳动人事争议仲裁委员会___号裁决书的全部内容，即被答辩人向答辩人支付：

1.违法解除劳动合同赔偿金___元（按答辩人月平均工资___元×工作年限___年×2倍计算）；

2.拖欠的___年___月至___月工资___元（含基本工资___元、绩效工资___元）；

3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额___元（自___年___月___日至___年___月___日，共___个月，按月平均工资___元计算）；

4.加班工资___元（含休息日加班___小时×___元/小时、法定节假日加班___小时×___元/小时）；

（三）判令被答辩人为答辩人补缴___年___月至___年___月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

（四）判令被答辩人向答辩人支付因维权产生的合理费用___元（如律师费___元、交通费___元）；

（五）判令本案诉讼费用由被答辩人承担。

四、事实与理由

（一）答辩人与被答辩人存在合法有效的劳动关系（反驳“劳务关系”主张）

1.劳动关系成立的法定要件已满足：

（1）人格从属性：答辩人入职后，需遵守被答辩人制定的《员工考勤管理制度》《岗位绩效考核办法》，每日工作时间为“9:00-18:00”，需通过被答辩人指定的“考勤系统”打卡记录考勤（考勤记录截图见证据），接受被答辩人部门主管___的日常管理，符合“用人单位对劳动者的劳动过程进行管理”的人格从属性特征；

（2）经济从属性：答辩人的劳动报酬由被答辩人按月通过银行转账支付，每月___日发放上月工资，工资构成包含“基本工资___元+绩效工资___元+交通补贴___元”，被答辩人向答辩人出具的《工资条》（见证据___）明确标注“应发工资”“社保代扣”等项目，符合“劳动者依赖用人单位的劳动报酬作为主要生活来源”的经济从属性特征；

（3）组织从属性：答辩人的工作内容为“___项目开发”“产品销售”，属于被答辩人主营业务范围，答辩人使用被答辩人提供的办公设备（电脑、办公桌椅）、办公场地（产业园___层___工位），且需参与被答辩人组织的“新员工培训”“季度工作会议”（培训签到表、会议纪要见证据），符合“劳动者的劳动成果归用人单位所有”的组织从属性特征。

（4）2025年司法实践中，对“劳动关系与劳务关系的区分”已明确“只要满足‘人格、经济、组织’三从属性，即使未签订书面劳动合同，也应认定为劳动关系”，本案完全符合劳动关系认定标准。

2.被答辩人主张“劳务关系”的证据不成立：

（1）被答辩人提交的《劳务合作协议》（复印件见证据___），系被答辩人在答辩人离职后强迫补签，协议中“乙方无需遵守甲方规章制度”“甲方不承担社保缴纳义务”等条款与实际履行情况完全不符，且协议落款日期“___年___月___日”时答辩人正处于病假期间（病假证明见证据），不可能签署该协议，该协议应属无效；

（2）被答辩人主张“答辩人可自行安排工作时间”，但未提供