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国有资本授权经营模式的优化路径与创新
引言
相较于短期薪酬激励，股权激励具有显著的延时性与累积性特征，这种制度安排能够有效激发管理者的成就动机与责任意识。通过持股计划、虚拟股权等形式，经营者在心理上将自身视为企业共同体的一员，从而在决策过程中更倾向于审慎评估风险、重视企业的可持续发展与战略布局，形成以业绩论成败的内生驱动力。
国有资本授权经营模式是一种通过授权或委托管理方式，使国有资本能够在市场环境中更加灵活、高效地运营。通过这一模式，国有资本与企业管理层的职能得到合理分离，从而为资本的增值与优化配置提供了更大的空间。在这一过程中，国有资本以股
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