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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

济南大学人力资源管理期末考试题库期末考试试题复习备考

《人力资源管理》章节练习题

一、判断题

1.目的不同，工作分析的侧重点也不同。()

A．正确

B．错误

答案：A

知识点：第2章

难度：3

解析：工作分析的目的

2.目的为空缺岗位招聘员工时，工作分析的重点是绩效考核的标

准。

A．正确

B．错误

答案：B

知识点：第2章

难度：3

解析：工作分析的目的

3．应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员

可能素质越高。()A．正确

B．错误

答案：B

知识点：第3章

难度：2

解析：招聘评估

4．录用比越小，相对来讲录用者的素质可能越高。（）

A．正确

B．错误

答案：A

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

知识点：第3章

难度：2

解析：招聘评估

5．招聘收益/成本比,它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘

工作的有效性进行考核的一项指标。()

A．正确

B．错误

答案：A

知识点：第3章

难度：2

解析：招聘成本效益评估

6.招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

()

A．正确

B．错误

答案：A

知识点：第3章

难度：2

解析：招聘成本效益评估

7.通过受训者对培训的印象与感觉来评价培训效果，这是培训效

果评价的学习层次。()

A．正确

B．错误

答案：B

知识点：第4章

难度：2

解析：培训效果评价的层次

8.运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效

果评价的反应层次。()

A．正确

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

B．错误

答案：B

知识点：第4章

难度：2

解析：培训效果评价的层次

9.职业锚这一概念是美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩

教授提出来的。()

A．正确

B．错误

答案：A

知识点：第5章

难度:3

解析:职业生涯规划的有关理论

10.根据佛鲁姆的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜

度。()