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2025国考常州市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

题目1（20分）

阅读材料，概括常州市人力资源市场在高校毕业生就业服务方面存在的问题，并提出至少三条针对性建议。

材料

1.常州市近年来高校毕业生人数逐年攀升，2024年预计达8.2万人，但本地就业吸纳能力有限，超60%毕业生选择流向上海、苏州等周边城市。

2.部分企业反映，高校毕业生“慢就业”“懒就业”现象突出，部分学生因薪酬预期与本地岗位匹配度低而放弃面试。

3.政府已建立“常就业”平台，但平台功能单一，仅提供岗位发布，缺乏职业测评、简历优化等个性化服务。

4.高校就业指导滞后，课程设置偏理论，与企业实际需求脱节，校企合作多为形式化，企业参与积极性不高。

5.常州高新区尝试“订单式”人才培养，但覆盖面窄，仅针对重点企业，未能形成普遍性解决方案。

答案1

问题

1.本地就业吸纳能力不足，毕业生外流严重；

2.高校就业指导滞后，与企业需求脱节；

3.就业服务平台功能单一，个性化服务缺失；

4.校企合作形式化，企业参与积极性不高；

5.“慢就业”“懒就业”现象突出，部分毕业生薪酬预期不合理。

建议

1.强化本地岗位供给：政府引导企业扩招，重点支持中小微企业吸纳毕业生，出台“留常就业补贴”政策；

2.优化高校就业指导：将企业需求纳入课程体系，开设简历制作、面试技巧等实操课程，建立校企联合导师制度；

3.升级就业服务平台：引入AI职业测评、智能简历匹配等功能，定期发布本地薪酬标准，引导毕业生合理预期；

4.深化校企合作：推行“企业出题、学校答题”模式，对企业提供培训补贴，将合作成效纳入高校考核；

5.开展就业观念引导：通过政策宣讲、校友分享会等形式，纠正“慢就业”误区，鼓励基层岗位锻炼。

题目2（20分）

阅读材料，归纳常州市人力资源市场在灵活用工服务体系建设方面的主要做法及成效。

材料

1.常州市人社局2023年印发《关于促进新就业形态劳动者权益保障的实施意见》，明确平台企业、用工企业和劳动者三方责任，首次将灵活用工人员纳入社保覆盖范围。

2.新北区成立“灵活用工服务中心”，为企业提供招聘、管理、培训一站式服务，已累计服务平台企业120家，灵活用工人员3.5万人。

3.天宁区试点“共享员工”模式，通过政府补贴降低企业用工成本，某制造业企业参与后，临时性用工成本下降40%。

4.钟楼区开发“零工云”APP，整合本地零工资源，实现“人找活”“活找人”，平台注册零工超5万人次，日均撮合交易2000余次。

5.政府联合工会建立“灵活用工人员维权热线”，2024年已调解劳动纠纷150余起，保障劳动者合法权益。

答案2

主要做法

1.政策保障：出台专项意见，明确各方权责，推动灵活用工人员社保覆盖；

2.平台搭建：建立“灵活用工服务中心”“零工云”APP等，整合供需资源；

3.模式创新：试点“共享员工”模式，降低企业用工成本；

4.权益保障：建立维权热线，加强劳动纠纷调解；

5.区域协同：各区因地制宜，形成服务矩阵，如新北区聚焦平台企业，天宁区侧重制造业需求。

成效

1.规范行业发展，企业用工灵活性提升；

2.提高零工就业率，平台注册人数及交易量显著增长；

3.降低企业运营成本，制造业参与率超30%；

4.劳动者权益得到保障，纠纷调解率90%以上；

5.形成可复制经验，其他城市借鉴常州模式。

题目3（20分）

阅读材料，概括常州市在优化人才引进政策方面采取的措施及其效果。

材料

1.2024年常州推出“龙城英才计划”，对A类人才（顶尖人才）给予500万元安家费，B类人才（高层次人才）200万元，C类人才（紧缺人才）50万元。

2.武进区实施“产业人才新政”，对落户企业引进的技能人才，按社保缴纳比例给予50%补贴，上限5万元/人；

3.金坛区设立“人才飞地”，在长三角其他城市设立招才工作站，2023年已引进人才800余人；

4.政府联合银行推出“人才贷”，为初创企业人才提供最高300万元的低息贷款，已发放贷款1200万元；

5.梁溪区建设“人才公寓”，提供租金补贴和购房优惠，2024年已解决人才住房需求2000余套。

答案3

措施

1.分级激励：实施“龙城英才计划”，按人才层次给予安家费；

2.产业导向：武进区以社保补贴吸引企业紧缺人才；

3.区域联动：金坛区设立“人才飞地”，拓展引进渠道；

4.金融支持：推出“人才贷”，缓解初创企业融资压力；

5.安居保障：建设人才公寓，解决住房难题。

效果

1.人才引进规模扩大，2024年新增高层次人才1.2万人；

2.人才结构优化，战略性新兴产业人才占比提升至45%；

3.企业创新活力增强