- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
质量管理体系审核与问题反馈表工具指南
一、适用范围与场景
本工具适用于各类组织开展质量管理体系审核时的记录、问题反馈及整改跟踪,覆盖以下典型场景:
内部体系审核:企业定期开展的质量管理体系内部检查,验证体系运行的符合性与有效性;
外部审核迎检:配合ISO9001等第三方认证审核或客户审核时的发觉项记录;
专项问题排查:针对特定过程(如生产、采购、仓储)或产品(如关键零部件、交付成品)的质量专项审核;
整改闭环管理:对审核中发觉的问题进行责任划分、措施制定及效果验证的全流程跟踪。
适用对象包括质量管理部门、各业务部门(生产、采购、技术等)、管理层及审核参与人员,保证问题可追溯、整改可落地。
二、工具使用流程详解
(一)审核准备阶段
明确审核目的与范围
根据体系运行情况或管理需求,确定审核目标(如“验证生产过程质量控制符合性”“检查文件与实际操作的一致性”);
定义审核范围(如“车间生产流程”“ISO9001标准条款8.2.1内部审核要求”),避免范围模糊导致审核遗漏。
组建审核团队
审核组长由具备审核资质(如内审员资格)的管理人员担任(如质量经理),负责审核计划制定与结果确认;
审核员需熟悉被审核区域业务及体系标准,可包括质量专员、生产主管等(如生产主管、技术工程师),保证审核专业性与客观性;
明确分工(如审核员A负责文件检查,审核员B负责现场核查),避免职责交叉。
收集审核依据与资料
依据文件:质量手册、程序文件、作业指导书、国家/行业标准(如ISO9001:2015)、客户特殊要求等;
被审核部门资料:近期质量记录(如检验报告、不合格品处理单)、培训记录、设备维护记录、客户反馈等,提前3天提交审核组预审。
制定审核计划
内容包括:审核目的、范围、时间、参与人员、审核流程(首次会议→现场检查→末次会议)、抽样方法(如随机抽取10批生产记录);
提前3天发送至被审核部门,确认无异议后执行。
(二)现场审核实施阶段
首次会议
参与人员:审核组、被审核部门负责人(如车间主任)、相关岗位员工;
内容:明确审核目的、范围、流程及时间安排,强调审核的客观性与保密性,解答被审核部门疑问。
现场检查与信息收集
采用“查、看、问、测”相结合方式:
查:记录文件(如《作业指导书》版本是否最新)、表单填写(如《设备点检表》是否漏签);
看:现场操作是否符合文件要求(如员工是否按SOP操作设备)、生产环境是否达标(如温湿度控制);
问:随机提问员工(如“不合格品应如何处理?”)、部门负责人(如“本部门质量目标完成情况如何?”);
测:现场抽查产品关键特性(如尺寸、功能),与标准对比。
发觉问题时,立即记录事实(如“2023-10-25,生产线3#设备点检表中‘轴承温度’未填写,实测温度75℃,超出标准≤70℃要求”),避免主观臆断。
与被审核部门沟通确认
现场发觉的问题,需与部门负责人(如生产主管)或当事人(如操作工)沟通,确认事实描述准确无误,避免争议;
对复杂问题(如涉及多部门交叉),可召开临时沟通会,明确责任主体。
(三)问题记录与分类
填写《质量管理体系审核与问题反馈表》
按模板表格(详见第三部分)逐项填写,保证信息完整:问题描述具体、涉及条款明确、严重程度判定准确;
示例:问题描述为“2023-10-25,仓库《物料入库记录》中,批次号为A2023-105的物料未记录供应商名称,追溯性缺失”,涉及条款“ISO9001:20158.4.1(采购控制)”,严重程度“一般”。
问题严重程度分级
轻微:不影响产品质量或体系运行,但文件记录不规范(如表单漏填、字迹潦草);
一般:导致局部过程偏离,可能影响产品质量稳定性(如设备参数设置错误未及时发觉);
严重:导致体系失效、重大质量风险或客户投诉(如关键工序未按SOP操作,导致批量不合格)。
(四)整改跟踪与验证
制定整改措施
被审核部门(如生产车间)针对问题原因分析(如“员工培训不足”“点检表设计不合理”),制定纠正措施,明确:
整改措施(如“10月30日前完成员工SOP专项培训,增加点检表‘供应商名称’填写项”);
责任人(如培训专员、仓库主管);
整改时限(一般问题≤7天,严重问题≤15天)。
整改实施与跟踪
审核组每周跟踪整改进度,对未按计划完成的原因进行核实(如“培训讲师请假延期”);
整改完成后,被审核部门提交《整改报告》(附相关证明材料,如培训签到表、更新后的点检表)。
整改效果验证
审核组通过现场复查、记录检查等方式验证整改有效性:
有效:问题已解决,长期措施可预防复发(如“新点检表使用1周,记录完整率100%”);
无效:问题未解决或重复发生(如“员工仍漏填供应商名称”),需重新制定整改措施。
(五)总结归档
审核报告编制
审核组长汇总审核结果,包括审核概况、问题统计(按部
您可能关注的文档
- 合作社推广新技术服务合同.doc
- 景区游客安全救援操作指南.doc
- 我的好友作文500字14篇.docx
- 教育名著阅读感悟.doc
- 无欺诈行为保证承诺书4篇.docx
- 电子商务平台商品交易免责条款.doc
- 销售合同关键条款审核核对表.doc
- 一次奇妙的想象之旅:假如我是一片云作文(8篇).docx
- 我的梦想励志作文高三(12篇).docx
- 二十年后回家乡400字9篇范文.docx
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)