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2025年办公室考勤制度汇编范本（11篇范文）

目录

1.考勤制度有哪些

2.考勤制度内容是什么

3.考勤制度规范

4.考勤制度重要性

5.办公室考勤制度范本（11篇范文）

有哪些

办公室考勤制度是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了多种要素，主要包括以下几个方面：

1.工作时间：规定员工每天的工作起止时间，以及每周的工作天数。

2.迟到早退：设定迟到和早退的定义及相应的惩罚措施。

3.请假制度：包括事假、病假、年假等各种假期的申请流程和审批规定。

4.加班管理：明确加班的申请、记录和补偿方式。

5.考勤记录：如何记录和核实员工的出勤情况，以及异常考勤的处理办法。

内容是什么

考勤制度的内容应详细清晰，例如：

1.工作时间：一般为周一至周五，每日8小时，上午9点至下午5点，中间休息1小时。

2.迟到早退：超过规定时间10分钟视为迟到，提前30分钟下班视为早退，累计一定次数后将受到警告或罚款。

3.请假制度：员工需提前一天提交书面申请，病假需附医生证明，年假根据工龄长短给予相应天数。

4.加班管理：非紧急情况下，加班需提前申请，加班时间可累计调休，特殊情况可给予加班费。

5.考勤记录：采用电子考勤系统，每日自动记录，员工应确保按时打卡，特殊情况需书面说明。

规范

为了保证制度的执行，需要制定相应的规范：

1.执行力度：管理层应定期检查考勤记录，确保公平公正。

2.透明度：考勤结果应公开，让员工了解自己的出勤状况。

3.异常处理：对于违反规定的员工，应及时进行沟通，严重者按制度处理。

4.定期评估：根据实际情况，每年至少一次对考勤制度进行审查和调整。

重要性

办公室考勤制度不仅有助于维护正常的工作秩序，提高工作效率，也是保障员工权益、体现企业公平公正的重要手段。它能确保员工按时完成工作，防止资源浪费，同时也能避免因考勤不规范引发的纠纷，营造良好的工作环境，促进团队凝聚力。因此，建立和完善考勤制度对于企业的长期稳定发展至关重要。

办公室考勤制度范本

第1篇办公室考勤制度范本

一、为严格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、工作纪律

(一)按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。

(二)服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行。

三、工作时间与休息

公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

(一)公司作息时间:夏季:上午8:30―12:00,下午13:00―17:30。

冬季:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。

四、考勤规定:

1、公司办公室员工实行打卡考勤,打卡有效时间为:上午:9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班:17:30以后。

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半,否则视作旷工处理,旷工半天从工资扣除100元,旷工一天扣除200元

3、迟到、规定:员工上班时,凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元),迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元),一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

4、旷工、早退规定:在规定上班时间内没有到岗的即为旷工,凡未经许可,在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退,迟到(早退)30分钟以上计旷工一天,漏打1次卡计旷工半天,漏打2次卡计旷工一天,旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

5、加班规定:凡因工作需要需加班者,加班时间从18:30以后开始计算,凡加班者次日上班时间可相对往后延迟,延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时,次日上班时间为13:00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

五、请假程序和种类:

(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》,并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡),若遇特殊情况未能及时办理请假手续,应事先向分管领导说明。

(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时