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版医院短缺药品管理制度

医院短缺药品管理制度是确保医院药品供应稳定、满足患者用药需求的重要制度。以下是详细的管理制度内容：

一、目的和原则

1.目的：确保医院药品供应充足，防止药品短缺现象发生，保障患者用药安全、及时、有效。

2.原则：遵循国家法律法规，合理配置药品资源，提高药品供应效率，确保患者用药权益。

二、组织架构

1.成立药品短缺管理小组，由医院领导、药剂科、临床科室等相关人员组成。

2.药品短缺管理小组负责制定药品短缺预警机制、协调解决药品短缺问题。

三、药品短缺预警机制

1.药剂科负责监测药品库存情况，发现库存低于预警线时，及时报告药品短缺管理小组。

2.药品短缺管理小组根据药品短缺程度，启动预警响应，分为一级、二级、三级预警。

四、药品短缺处理流程

1.一级预警：药品短缺管理小组协调药剂科、临床科室，采取以下措施：

调整药品采购计划，增加短缺药品采购量；

优化药品使用策略，提高药品利用效率；

通知临床科室，合理调整用药方案。

2.二级预警：药品短缺管理小组除采取一级预警措施外，还需：

向医院领导报告，争取政策支持；

与药企沟通，了解药品生产、供应情况；

寻求替代药品，确保患者用药需求。

3.三级预警：药品短缺管理小组在采取二级预警措施的基础上，还需：

向卫生健康部门报告，请求协调解决；

加强与兄弟医院合作，共享药品资源；

采取紧急采购、借药等措施，确保患者用药安全。

五、药品短缺应急处理

1.药品短缺管理小组负责制定药品短缺应急预案，明确应急处理流程和责任人。

2.应急预案包括：临时采购、借药、替代药品、调整用药方案等措施。

3.应急处理过程中，确保患者用药安全、及时、有效。

六、信息反馈与沟通

1.药剂科定期向药品短缺管理小组汇报药品短缺情况，及时调整采购计划。

2.药品短缺管理小组与临床科室保持密切沟通，了解患者用药需求，共同解决药品短缺问题。

3.加强与卫生健康部门、药企等信息沟通，掌握药品市场供应情况。

七、培训与考核

1.定期对药品短缺管理小组成员进行培训，提高药品短缺处理能力。

2.对药剂科、临床科室等相关人员进行药品短缺管理培训，提高整体管理水平。

3.将药品短缺管理纳入医院考核体系，确保各项工作落实到位。

八、持续改进

1.定期总结药品短缺管理经验，分析存在问题，不断完善管理制度。

2.结合实际工作，调整预警机制、应急处理流程等，提高药品短缺管理水平。

通过以上措施，确保医院药品供应稳定，为患者提供优质、高效的医疗服务。