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2025国考太原市会计审计岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前太原市中小企业在会计审计方面面临的主要问题。

材料

近年来，太原市中小企业数量持续增长，但在发展过程中，会计审计方面存在诸多挑战。部分企业财务制度不健全，账目混乱，缺乏规范的会计核算流程，导致财务信息失真。此外，中小企业普遍存在内部审计缺失的问题，多数企业未设立专职审计岗位，财务监督流于形式。在税务方面，部分企业存在偷税漏税现象，尤其是个体工商户和小微企业，对税收政策理解不足，合规意识薄弱。此外，受经济下行压力影响，部分企业资金链紧张，会计风险加大，但缺乏有效的风险预警机制。太原市虽出台相关政策支持中小企业财务规范化，但实际落地效果不理想，企业参与积极性不高。

要求

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言简洁。

答案

当前太原市中小企业在会计审计方面主要面临以下问题：

1.财务制度不健全：部分企业缺乏规范的会计核算流程，账目混乱，财务信息失真。

2.内部审计缺失：多数企业未设立专职审计岗位，财务监督流于形式，缺乏有效制约。

3.税务合规意识薄弱：部分企业存在偷税漏税现象，对税收政策理解不足，偷税漏税现象较为普遍。

4.会计风险加大：受经济下行压力影响，部分企业资金链紧张，但缺乏有效的风险预警机制。

5.政策落地效果不理想：太原市虽出台支持政策，但企业参与积极性不高，财务规范化进程缓慢。

解析

本题考查考生对材料信息的归纳概括能力。作答时需紧扣“会计审计”主题，从制度、审计、税务、风险、政策等多个维度提炼问题，避免遗漏或重复。答案需条理清晰，分点作答，确保逻辑严谨。

2.题目

阅读以下材料，概括太原市会计审计领域人才队伍建设的主要不足。

材料

太原市会计审计行业对专业人才的需求日益增长，但人才队伍建设存在诸多短板。首先，高校会计审计专业课程设置与实际工作脱节，学生实践能力不足，进入企业后难以快速适应岗位要求。其次，企业对会计审计人才的培训投入不足，尤其是中小企业，缺乏系统性的职业培训体系。此外，太原市高端会计审计人才流失严重，部分优秀人才选择到一线城市发展，导致本地人才缺口较大。政府部门在人才引进和培养方面政策力度不够，缺乏针对性的激励措施。同时，会计审计行业的职业发展路径不够清晰，晋升空间有限，影响了从业者的积极性。

要求

（1）概括人才队伍建设的主要不足；

（2）语言简练，逻辑清晰。

答案

太原市会计审计领域人才队伍建设的主要不足包括：

1.高校教育与实践脱节：会计审计专业课程设置与企业需求不符，学生实践能力不足。

2.企业培训投入不足：尤其是中小企业，缺乏系统性的职业培训体系，人才成长缓慢。

3.高端人才流失严重：优秀人才外流至一线城市，本地人才缺口较大。

4.政府政策力度不够：人才引进和培养政策缺乏针对性，激励措施不足。

5.职业发展路径不清晰：行业晋升空间有限，影响从业者积极性。

解析

本题需聚焦“人才队伍建设”，从教育、企业、政府、职业发展等多个角度概括不足。答案应避免主观臆断，以材料内容为依据，分点列出问题，确保全面且准确。

3.题目

阅读以下材料，概括太原市会计审计信息化建设的主要进展与挑战。

材料

近年来，太原市积极推进会计审计信息化建设，部分企业已引入财务软件，实现部分业务自动化处理。政府部门也出台了相关扶持政策，鼓励企业应用电子发票、电子档案等技术。然而，信息化建设仍面临诸多挑战。首先，中小企业信息化意识薄弱，资金投入有限，难以承担系统升级成本。其次，部分企业现有财务人员缺乏信息技术素养，操作技能不足，影响信息化效果。此外，数据安全风险突出，部分企业对信息系统的防护措施不到位，存在数据泄露隐患。同时，信息化标准不统一，不同企业、不同系统的数据兼容性差，制约了整体效能提升。

要求

（1）概括信息化建设的主要进展与挑战；

（2）条理清晰，语言精炼。

答案

太原市会计审计信息化建设的主要进展与挑战如下：

进展：

1.部分企业引入财务软件，实现部分业务自动化；

2.政府出台政策鼓励应用电子发票、电子档案等技术。

挑战：

1.中小企业信息化意识薄弱，资金投入不足；

2.财务人员信息技术素养不足，操作技能欠缺；

3.数据安全风险突出，防护措施不到位；

4.信息化标准不统一，数据兼容性差。

解析

本题要求区分“进展”与“挑战”，需结合材料内容，分别概括。答案需分点列出，逻辑清晰，避免混淆。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

太原市某区近年来中小企业会计造假现象频发，导致审计风险加大。请结合材料，分析会计造假产生的原因并提出对策建议。

材料

某区中小企业数量众多，但会计造