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2025年《个人与团队管理》试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上对应位置。）

1.在个人时间管理中，将重要且紧急的任务安排在优先处理的是哪种时间管理方法的应用？

A.计划性原则

B.80/20法则

C.四象限法则

D.番茄工作法

2.设定具体、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制的目标，这指的是目标的哪种特征？

A.SMART原则

B.绩效评估标准

C.目标分解法

D.目标管理理论

3.一个人在组织中为了达成个人目标或维护自身利益而采取的、可能对组织或其他成员产生负面影响的行为，通常被称为？

A.团队合作

B.组织政治

C.工作满意度

D.组织承诺

4.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.职业发展需求

5.当团队成员之间因为资源分配、工作方式或观点不同而产生意见分歧时，这种冲突属于？

A.感知冲突

B.任务冲突

C.关系冲突

D.结构冲突

6.在团队发展阶段中，成员开始形成小团体，接受团队规则，但独立性和对团队的忠诚度仍在斗争，这处于哪个阶段？

A.形成阶段

B.化解阶段

C.运作阶段

D.休整阶段

7.领导者通过设定明确的目标，制定详细的计划，并监督执行来引导团队，这种领导风格最符合哪种理论？

A.参与式领导理论

B.权变领导理论

C.简单指令型领导

D.转化型领导理论

8.指的是个体对自身工作价值、重要性以及工作回报（包括薪酬、晋升、认可等）的总体评价。

A.工作满意度

B.工作动机

C.组织承诺

D.绩效评估

9.当团队面临高度复杂、模糊和不确定的任务时，通常哪种团队结构更为有效？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

10.通过倾听、理解、反馈和同理心来促进信息有效传递和情感交流的过程，指的是？

A.沟通

B.协调

C.控制

D.管理

11.激励理论中，认为员工工作的动力源于工作本身能够满足其内在需求（如成就感、能力发挥）的是？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

12.团队成员为了团队的成功而愿意与他人协作、共享信息和资源，并互相支持的行为被称为？

A.团队凝聚力

B.团队合作

C.团队冲突

D.团队沟通

13.指的是组织为实现其目标而进行的各项管理活动的总和，包括计划、组织、领导和控制。

A.管理职能

B.管理层次

C.管理幅度

D.管理技能

14.当领导者根据情境因素（如任务性质、团队成熟度）选择最合适的领导风格时，这体现了哪种领导理论？

A.路径-目标理论

B.权变领导理论

C.管理方格理论

D.简单指令型领导

15.指的是个体对组织的归属感、认同感和愿意继续为组织贡献的态度。

A.工作满意度

B.工作动机

C.组织承诺

D.绩效评估

16.在决策过程中，领导者充分考虑所有备选方案及其可能后果，并力求做出最优决策的方法是？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.归因决策

D.头脑风暴决策

17.指的是个体对自身能力、技能和知识的信念。

A.自我效能感

B.自我概念

C.自我认知

D.自我评价

18.当团队成员对工作目标、角色分工或领导决策表达不同意见时，这是一种？

A.任务冲突

B.关系冲突

C.感知冲突

D.团队决策

19.激励理论中，认为激励力等于期望值乘以工具性，即努力能够带来绩效，绩效能够带来结果的理论是？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

20.指的是组织内部各部门、各层级之间为了实现共同目标而进行的协调与配合。

A.沟通

B.协调

C.控制

D.创新

二、判断题（每题1分