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企业人力资源管理员（国家职业资格四级）考试题库及答案(2025年全国)

一、单选题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.生产与销售

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B。人力资源管理基本职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，生产与销售不属于人力资源管理职能。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估表

C.薪酬体系

D.培训计划

答案：A。工作分析的结果通常以工作说明书的形式呈现，它包含工作描述和工作规范等内容。

3.人员招聘的直接目的是（）

A.满足企业发展对人员的需求

B.提高企业知名度

C.降低招聘成本

D.扩大企业规模

答案：A。人员招聘的直接目的就是为企业补充合适的人员，满足企业发展对人员的需求。

4.企业在进行校园招聘时，通常会采用的面试形式是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.小组面试

答案：A。校园招聘中结构化面试较为常用，因为它具有标准化、公平性高的特点，能更客观地评估应聘者。

5.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个体的工作绩效和能力。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C。人员层面的培训需求分析主要聚焦于员工个体的工作表现、能力水平等，以确定员工的培训需求。

6.以下属于培训效果评估中学习评估的方法是（）

A.问卷调查法

B.绩效评估法

C.笔试法

D.面谈法

答案：C。笔试法可以检验学员在培训中对知识的学习和掌握程度，属于学习评估的方法。

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现进行评价，为后续的薪酬调整、晋升等提供依据。

8.以下绩效评估方法中，属于相对评估法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.360度评估法

答案：B。强制分布法是将员工按绩效优劣强制分配到不同的等级中，属于相对评估法。

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

答案：C。确定薪酬策略是薪酬体系设计的第一步，它决定了薪酬的总体方向和原则。

10.以下不属于法定福利的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.企业年金

D.生育保险

答案：C。企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，不属于法定福利，法定福利包括养老保险、失业保险、生育保险等。

11.劳动关系管理的核心是（）

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工满意度管理

D.劳动安全卫生管理

答案：A。劳动合同管理是劳动关系管理的核心，它规范了企业与员工之间的权利和义务关系。

12.劳动争议处理的程序一般不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：无正确答案。劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。

13.企业人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集信息

D.制定规划方案

答案：C。企业人力资源规划首先要收集与企业战略、人力资源现状等相关的信息。

14.以下属于外部招聘渠道的是（）

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C。校园招聘是从企业外部招聘人才的渠道，内部晋升、岗位轮换属于内部招聘方式，员工推荐有内部和外部之分，但校园招聘更符合外部招聘渠道的定义。

15.工作说明书中，（）主要说明任职者应具备的基本资格和条件。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作标识

D.工作权限

答案：B。工作规范主要阐述任职者所需的知识、技能、能力、经验等基本资格和条件。

16.培训计划的核心内容是（）

A.培训目标

B.培训内容

C.培训师资

D.培训时间

答案：B。培训内容是培训计划的核心，它决定了培训的方向和效果。

17.绩效面谈的主要目的是（）

A.批评员工

B.表扬员工

C.沟通绩效情况，促进改进

D.确定薪酬调整

答案：C。绩效面谈主要是为了与员工沟通绩效情况，发现问题并促进员工改进。

18.薪酬的公平性不包括（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.社会公平

答案：D。薪酬的公平性包括外部公平（与外部市场相比）、内部公平（企业内部不同岗位之间）和个人公平（个人贡献与所得薪酬的匹配），不包括社会公平。

19.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.考勤制度

B.培训制度

C.安全生产责任制

D.薪酬制度

答