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继续雇佣合同

继续雇佣合同是用人单位与劳动者在原有劳动合同期满后，基于双方意愿延续劳动关系的法律行为，其订立与履行需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形之一，但用人单位与劳动者协商一致可续签合同，该过程既涉及实体条件的审查，也包含程序性要求的履行，同时需注意防范潜在法律风险。

合同续签的法定条件

劳动者主体资格要求

劳动者在续签合同时需具备法定就业年龄条件，即年满16周岁且未达到法定退休年龄。对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的用工关系仍可认定为劳动关系，用人单位应当与其签订继续雇佣合同。此外，劳动者需确保不存在《劳动合同法》第三十九条规定的禁止续签情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。若劳动者存在上述情形，用人单位有权拒绝续签合同并不承担经济补偿责任。

用人单位续签义务的特殊情形

在固定期限劳动合同续签环节，用人单位承担特殊的续签义务。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”需满足两个条件：一是前两次劳动合同均为固定期限且内容合法有效；二是两次合同的签订时间不存在中断。例如，劳动者与用人单位于2019年1月1日签订1年期合同，2020年1月1日续签2年期合同，2022年1月1日再次续签时，若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位必须签订无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不得单方终止劳动关系，而应补签书面无固定期限合同。

特殊岗位的资质要求

对于从事特定行业或岗位的劳动者，续签合同时需具备相应的法定资质证明。根据《安全生产法》第二十七条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格方可上岗作业，如电工、焊工、高处作业人员等特种作业人员，其资格证书需在有效期内。《执业医师法》第十四条规定，医师经注册后，方可在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，若医师的执业证书已过有效期或未按规定进行校验，用人单位不得与其续签雇佣合同。此外，从事食品生产经营的劳动者需持有有效的健康证明，根据《食品安全法》第四十五条，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，疾病治愈后需凭医疗机构证明方可恢复工作并续签合同。

合同续签的法定流程

续签通知的提前送达

用人单位应当在原劳动合同期满前的合理期限内书面通知劳动者续签意向。虽然《劳动合同法》未明确规定通知的具体时限，但各地劳动行政部门通常建议提前30日通知，如《北京市劳动合同规定》第四十条明确要求用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。通知内容需包含续签合同的期限、工作岗位、劳动报酬等核心条款，若用人单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝的，需支付经济补偿；若维持或提高劳动条件劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。通知送达方式建议采用书面形式并留存送达回执，通过邮寄方式的需使用EMS等可追踪物流信息的快递，收件地址为劳动合同中约定的劳动者通讯地址；采用电子邮件或企业内部系统发送的，需确保劳动者已查看并留存证据，避免因通知程序瑕疵引发争议。

协商一致与条款确定

续签合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行充分协商，其中劳动报酬标准不得低于原合同约定且不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工作岗位的确定需符合实际用工需求，用人单位不得单方变更劳动者工作岗位，如确因生产经营需要调整岗位的，需与劳动者协商一致并在续签合同中明确约定。此外，合同期限的确定需区分不同情形：普通劳动者可协商选择固定期限或无固定期限；符合法定条件的劳动者，用人单位需优先签订无固定期限合同；对于临时性、辅助性或替代性岗位，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动