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劳动合同解除情形解析与实务
概述
劳动合同解除是指用人单位与劳动者双方在合同期间，由于特定情形出现，经协商一致或符合法定条件，提前终止劳动合同的法律行为。我国《劳动合同法》对劳动合同的解除规定了严格的条件和程序，旨在平衡用人单位经营自主权与劳动者权益保护。本文将详细解析劳动合同解除的各种情形及其实务操作要点。
一、劳动合同单方解除情形
（一）由用人单位单方解除
1.过失性解除情形
职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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