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奖励绩效工资分配方案3（5篇）

奖励绩效工资分配方案篇1

为了发挥班主任在班级教育管理中作用，充分调动班主任工

作积极性、主动性，促进班级管理工作制度化、规范化，并为

班主任聘任、评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据，特制定

本考核标准。

一、考核办法

班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生及学生家长

考评相结合。

二、考核内容

班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核

两部分。

一（）4（0分）

1、制定本学期班主任工作计划，学期结束前能及时撰写班主

任工作总结。4（分）

2、能认真组织好班会课和活动课，每学期主题班会和活动课不

少于6次，要求有主题，有内容，有记录。3（分）

3、经常与家长取得联系，每学期对先级所有学生不少于一次家

访，无法家访可电访，至少每学期召开一次家长会。学期末上交家

访登记卡或电话联系册。5（分）

4、能做好对班干部选拔、培养和指导工作，熟悉班级情况，

注重培养良好班风，学风。班干部会议每学期不少于4次，要求

有会议记录。4（分）。

5、能积极组织学生参加学校安排和组织各项集体活动。3（

分）

6、能按时参加学校组织召开班主任会议。3（分）

7、早读跟班。5（分）

8、课间操或学生集会班主任必须到场。5（分）

9、认真及时填写学生学籍管理卡和学生学业素质报告单。3（

分）

10、按时完成学校布置各项工作。5（分）

二（）班级工作成绩考核内容6（0分）

1、班级卫生情况。关心学生身心健康，重视公共卫生安全工作,

积极执行卫生防疫规定，杜绝爆发聚集性传染病。（10分）

2、加强常规管理，重视安全教育。在校内每发生一件安全事故

处理及时。（10分）

3、加强学生课外活动安排与指导，积极开展形式多样课外活

动，促进学生全面发展。活动内容丰富多样、安全、有效。5（分）

4、加强班级财产管理，措施到位。5（分）

5、注重班容班貌，布置简洁、美观，富有个性化，激励用语规

范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，5（分）

6、班级学生到校情况。学生无故迟到、早退和旷课现象班主任

要及时与家长联系c（5分）

7、撰写班级管理或德育论文。2（分）

8、班级学生团体在校级上的活动中获奖。3（分）

9、学校班子成员对班级工作综合评分。1（0分）

10、班级内学生代表对班级工作综合评议发（放表格、随机抽取

班级内学生）。（5分）

三、班主任绩效考核结果使用

班主任津贴按绩效考核结果分为优秀（90分及上）、良好

（76〜89分）、合格6（0〜75）和不合格5（9下）四个等次。优秀等次

全额发放班主任津贴，良好等次发放90%班主任津贴，合格等次发

放80%班主任津贴，不合格等次不发放班主任津贴。

奖励绩效工资分配方案篇2

为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调

动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又

好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方

案。

一、基本原则

1、坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高

教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。

2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖

励性绩效工资工作业绩考核结果作为分犯的主要依据。

3、坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配

的全过程，切实做到公开、公平、公正。

4.坚持科学合理原则。学校教职工奖