2025国考天津市就业服务岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考天津市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

天津市某区近年来面临高校毕业生就业压力，部分企业反映“用工荒”与“就业难”并存。请根据给定材料，概括该区高校毕业生就业服务存在的突出问题及原因。

材料：

材料一：某街道统计显示，2023年该区高校毕业生人数同比增长12%，但签约率仅达60%，低于全市平均水平。部分毕业生反映，企业提供的岗位与专业匹配度低，且薪资待遇不具竞争力。

材料二：某制造业企业负责人表示，“我们急需技术工人，但招聘的毕业生普遍缺乏实操经验，难以直接上岗。”同时，企业对毕业生提供的培训机会有限，认为“培养成本高，风险大”。

材料三：部分毕业生反映，就业指导服务体系不完善，职业规划意识薄弱。一些高校就业指导仅停留在简历修改层面，缺乏对市场需求和企业文化的深入介绍。

材料四：某社区工作人员提到，该区对中小微企业的就业补贴政策宣传不足，许多企业不了解或不愿申请，导致政策红利未能充分释放。

要求：

（1）准确、全面概括问题及原因；

（2）条理清晰，语言简练。

答案及解析：

答案：

突出问题：

1.供需错配严重：企业急需技术工人，但毕业生专业技能与岗位需求不匹配，缺乏实操经验。

2.就业指导不足：高校毕业生职业规划意识薄弱，高校就业指导服务流于形式，缺乏市场导向。

3.政策宣传不到位：就业补贴政策覆盖面窄，中小微企业知晓率低，政策红利未充分释放。

4.企业用工成本高：企业认为培养毕业生成本高、风险大，不愿提供培训机会。

原因：

1.市场信息不对称：企业需求与毕业生专业背景、技能水平存在偏差。

2.职业规划缺失：高校毕业生缺乏对就业市场的了解，职业定位模糊。

3.政策落地障碍：就业补贴政策宣传不足，企业申请意愿低，服务体系不完善。

4.企业招聘保守：部分企业更倾向于招聘有经验的员工，忽视毕业生培养潜力。

解析：

本题答案围绕“问题—原因”逻辑展开，首先归纳该区高校毕业生就业服务存在的突出问题，如供需错配、就业指导不足、政策宣传不到位等；其次分析问题背后的原因，包括市场信息不对称、职业规划缺失、政策落地障碍等。答案条理清晰，语言精炼，符合归纳概括题的作答要求。

2.题目（15分）：

近年来，天津市某区通过“线上+线下”模式开展就业服务，但仍存在一些不足。请根据给定材料，概括该区就业服务体系建设中存在的主要问题。

材料：

材料一：某平台数据显示，该区就业服务平台注册用户超5万人，但活跃用户仅占30%，许多毕业生反映平台信息更新不及时，岗位匹配度低。

材料二：某社区组织线下招聘会，但参会企业多为中小企业，提供的岗位数量有限，且部分毕业生因交通不便、时间冲突未参加。

材料三：某企业HR提到，“线上平台简历投递后，很少收到面试邀请，可能与平台筛选机制不完善有关。”部分企业反映，平台缺乏对岗位需求的精准描述。

材料四：某高校毕业生表示，“线下招聘会信息发布滞后，且缺乏个性化服务，无法满足特定行业需求。”此外，部分就业服务机构工作人员缺乏专业培训，服务质量不高。

要求：

（1）准确概括问题；

（2）分点作答，条理清晰。

答案及解析：

答案：

1.线上平台利用率低：平台注册用户多，但活跃度低，信息更新不及时，岗位匹配度差。

2.线下招聘覆盖面窄：参会企业规模小，岗位数量有限，部分毕业生因客观条件未参会。

3.平台筛选机制不完善：简历投递后匹配度低，企业反馈岗位需求描述模糊。

4.个性化服务缺失：线下招聘会信息发布滞后，就业服务机构缺乏专业培训。

解析：

本题答案围绕就业服务体系建设中的问题展开，分点概括线上平台利用率低、线下招聘覆盖面窄、平台筛选机制不完善、个性化服务缺失等具体问题。答案逻辑清晰，符合题目要求。

3.题目（15分）：

某区为促进就业创业，出台了一系列扶持政策，但实施效果不理想。请根据给定材料，概括政策执行中存在的不足。

材料：

材料一：某政策要求对吸纳就业的中小微企业给予税收减免，但部分企业反映申请流程复杂，材料要求繁琐，导致申报积极性不高。

材料二：某创业孵化基地提供场地补贴，但入驻企业多为初创团队，缺乏运营经验，基地提供的指导服务不足。

材料三：某街道开展“就业培训+岗位推荐”活动，但培训内容与企业实际需求脱节，部分学员因时间冲突未全程参与。

材料四：某企业负责人表示，“政府补贴政策虽然优惠，但申请周期长，资金回笼慢，影响企业扩大招聘的意愿。”

要求：

（1）准确概括政策执行中的问题；

（2）语言简练，突出重点。

答案及解析：

答案：

1.申请流程复杂：政策申报材料要求繁琐，企业申报积极性不高。

2.服务配套不足：创业孵化基地指导服务缺位，就业培训与企业需求脱节。

3.政策时效