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2025国考衡水市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
阅读以下材料，概括衡水市劳动监察部门在根治拖欠农民工工资问题中面临的主要挑战。
材料：
近年来，衡水市劳动监察部门积极开展根治拖欠农民工工资专项行动，取得一定成效。但问题依然突出：部分企业恶意欠薪，转移资产，逃避监管；劳务派遣、灵活用工等新型用工形式下的工资支付责任不明确；建筑行业工资保证金制度执行不到位；部分地区监管力量不足，信息化水平不高；农民工维权意识不强，举证困难。此外，经济下行压力加大，部分中小企业经营困难，导致工资支付能力下降。
要求：
（1）准确、全面，不超过300字；
（2）分条作答。
答案：
1.企业恶意欠薪，转移资产逃避监管；
2.新型用工形式下工资支付责任不明确；
3.建筑行业工资保证金制度执行不到位；
4.监管力量不足，信息化水平不高；
5.农民工维权意识不强，举证困难；
6.经济下行导致部分企业工资支付能力下降。
解析：
本题答案围绕“拖欠农民工工资”这一核心问题，从企业行为、用工形式、制度执行、监管能力、农民工自身及经济环境六个方面概括挑战，条理清晰，符合要求。
题目2（15分）：
阅读以下材料，概括衡水市劳动监察部门在推进“零欠薪”工作中采取的主要措施。
材料：
衡水市劳动监察部门通过多措并举，推进“零欠薪”工作：建立欠薪预警机制，对高风险企业进行动态监测；加强部门联动，联合住建、司法等部门开展专项检查；推行工资保证金制度，提高企业欠薪成本；畅通维权渠道，设立24小时举报热线；开展普法宣传，提升农民工法律意识；对欠薪企业依法处罚，形成震慑。
要求：
（1）准确、全面，不超过300字；
（2）分条作答。
答案：
1.建立欠薪预警机制，动态监测高风险企业；
2.加强部门联动，开展专项检查；
3.推行工资保证金制度，提高欠薪成本；
4.畅通维权渠道，设立举报热线；
5.开展普法宣传，提升农民工法律意识；
6.依法处罚欠薪企业，形成震慑。
解析：
答案围绕“措施”展开，涵盖预警、联动、保证金、维权、普法、处罚六个方面，逻辑严谨，符合要求。
题目3（15分）：
阅读以下材料，概括衡水市劳动监察部门在提升劳动监察效能方面的创新做法。
材料：
衡水市劳动监察部门通过创新手段提升效能：引入“互联网+监察”模式，实现在线投诉、数据共享；开发劳动监察APP，方便农民工随时随地维权；建立“一企一档”信息化管理平台，动态跟踪企业用工情况；推行“双随机、一公开”监管，提高检查精准度；开展“劳动用工体检”服务，帮助企业规范管理。
要求：
（1）准确、全面，不超过300字；
（2）分条作答。
答案：
1.引入“互联网+监察”模式，实现在线投诉、数据共享；
2.开发劳动监察APP，方便农民工维权；
3.建立“一企一档”信息化管理平台；
4.推行“双随机、一公开”监管；
5.开展“劳动用工体检”服务。
解析：
答案围绕“创新做法”展开，涵盖技术手段、服务模式、管理方法、监管方式、企业服务五个方面，突出信息化、精准化、服务化特点。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
阅读以下材料，分析衡水市劳动监察部门在处理劳动争议时面临的困境及对策。
材料：
衡水市劳动监察部门在处理劳动争议时面临诸多困境：部分农民工法律意识淡薄，维权诉求不合理；企业往往推诿责任，甚至采取报复手段；劳动监察力量不足，案件积压严重；部分争议涉及跨区域用工，协调难度大；法律援助资源有限，农民工难以获得有效帮助。
要求：
（1）分析困境的原因；
（2）提出针对性对策；
（3）不超过400字。
答案：
困境原因：
1.农民工法律意识淡薄，维权能力不足；
2.企业恶意规避责任，手段隐蔽；
3.监察力量不足，案件处理效率低；
4.跨区域用工协调机制不完善；
5.法律援助资源匮乏。
对策：
1.加强普法宣传，提升农民工法律意识；
2.加大对企业欠薪行为的处罚力度；
3.增加监察人员编制，优化办案流程；
4.建立跨区域劳动争议协调机制；
5.扩大法律援助覆盖面，提供专业服务。
解析：
答案先分析困境原因，再提出对策，逻辑清晰，措施具体可行。
题目5（20分）：
阅读以下材料，分析衡水市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中可能遇到的问题及解决思路。
材料：
衡水市劳动监察部门推进“智慧监察”，但面临挑战：部分企业对信息化系统不配合，数据上传不及时；农民工对APP使用不熟练，影响投诉效率；数据安全存在隐患，隐私保护需加强；基层监察人员信息化素养不足，操作能力有待提升；部分中小企业无力承担数字化改造成本。
要求：
（1）分析问题；
（2）提出解决思路；
（3
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