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集团调动劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。合同期满前____日，双方应就合同是否续签进行协商。如需续签，应另行签订书面合同。

二、工作内容与地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，向甲方派遣____名员工到甲方指定地点从事____岗位工作。

2、具体工作内容包括但不限于：____（详细列举工作职责和任务要求）。

3、工作地点：__________________。

4、甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位或工作内容，但调整范围应在乙方具备相应能力或接受培训后能够胜任的范围内。甲方调整工作岗位或工作内容，应提前____日以书面形式通知乙方，并经乙方书面确认。

三、工作时间与休息休假

1、乙方派遣员工实行标准工时制，每日工作时间为____小时至____小时，每周工作____小时。

2、每周休息日为周六、周日，甲方因生产经营需要确需安排加班的，应与乙方协商并依法支付加班费。

3、乙方派遣员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休假权利。乙方应保证员工每年享受____天的带薪年休假。

4、员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方应按国家规定标准支付病假工资。

四、劳动报酬

1、乙方派遣员工工资标准为每月____元（大写：人民币____元整），含基本工资、绩效工资、加班费等。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方派遣员工上月工资。

3、甲方依法为乙方派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家和地方有关规定执行。

4、甲方根据经营效益和员工绩效，可设立奖金、津贴等浮动薪酬，具体标准由甲方制定并公布。

五、社会保险与福利

1、甲方应依法为乙方派遣员工缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和养老保险，并承担相应的缴费责任。

2、乙方应负责为乙方派遣员工缴纳其应承担的社会保险部分。

3、甲方应为乙方派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4、甲方应为乙方派遣员工提供国家规定的福利待遇，如节日福利、健康体检等。

六、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权对乙方派遣员工的工作进行管理、监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

2、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，建立健全安全生产责任制。

3、甲方应尊重乙方派遣员工的合法权益，不得歧视或侮辱员工。

4、甲方发生经营困难需要裁员时，应优先留用乙方派遣员工。

5、甲方应配合乙方对员工进行管理，并定期向乙方提供员工工作表现和考核情况。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应保证派遣到甲方的员工符合岗位要求，并具备合法的劳动年龄和身份证明。

2、乙方应负责对派遣员工进行岗前培训，确保员工掌握岗位所需技能和知识。

3、乙方应依法与派遣员工签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任。

4、乙方应配合甲方对派遣员工进行工作管理，并定期接受甲方对员工工作表现的反馈。

5、乙方不得擅自更换甲方派遣员工，如确需更换，应提前____日书面通知甲方，并保证新派遣员工具备同等或更高能力。

七、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2、甲方有下列情形之一的，应提前____日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）生产经营发生严重困难；

（2）企业兼并、破产、解散；

（3）因法律规定或政策调整导致合同无法履行；

3、乙方有下列情形之一的，应提前____日以书面形式通知甲方解除本合同：

（1）乙方被依法吊销营业执照或吊销相关资质；

（2）乙方破产、解散或被责令关闭；

（3）乙方不再向甲方派遣员工；

4、合同期限届满，劳动合同即终止。如需续签，应按本合同规定另行签订。

八、违约责任

1、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方派遣员工缴纳社会保险费的，应向乙方支付相当于____倍工资的赔偿金。

2、乙方擅自更换甲方派遣员工或未保证员工具备岗位要求的，应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。

3、任何一方违反本合同约定解除合同，应向对方支付相当于____个月工资的违约金。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，