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2025年培训与发展岗位职责9篇

目录

1.培训与发展岗位职责是什么

2.培训与发展岗位职责要求

3.培训与发展岗位职责描述

4.培训与发展岗位职责有哪些内容

5.培训与发展岗位职责9篇

岗位职责是什么

培训与发展岗位是企业内部的一个关键职能，主要负责设计、实施和评估各类员工培训项目，以提升员工的技能、知识和能力，从而推动企业的持续发展和竞争优势。

岗位职责要求

1.深入理解公司战略目标，确保培训方案与企业发展方向一致。

2.具备优秀的组织协调能力，能有效整合内外部资源进行培训活动。

3.熟悉成人学习理论，能设计符合员工需求的培训课程。

4.具备良好的沟通技巧，能与各级员工建立有效的工作关系。

5.精通数据分析，能评估培训效果并据此优化培训计划。

岗位职责描述

培训与发展专员的工作涵盖了从需求分析到效果评估的全过程。他们需要识别员工的能力差距，制定针对性的培训计划，并通过授课、工作坊、在线学习等多种方式实施。在实施过程中，他们需密切关注员工的学习进度和反馈，及时调整教学方法和内容。此外，他们还需与各部门紧密合作，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高员工的工作绩效。

有哪些内容

1.培训需求分析：通过对员工绩效、满意度调查和业务需求的分析，确定培训重点。

2.课程设计与开发：结合企业发展需求，设计创新、实用的培训课程，包括技能培训、领导力培养、企业文化教育等。

3.培训实施：组织和协调培训活动，包括讲师邀请、场地布置、学员管理等。

4.学习资源管理：维护和更新培训材料，包括教材、课件、在线平台等。

5.培训效果评估：通过测试、观察和反馈，评估培训效果，为改进提供依据。

6.培训预算与资源规划：合理编制培训预算，有效利用资源，确保培训项目的经济效益。

7.持续改进：基于评估结果，不断优化培训内容和方法，提升培训质量。

培训与发展岗位在企业中扮演着提升员工能力、促进组织发展的关键角色，其工作内容丰富多样，需要专业素养和实践经验的结合，以确保培训项目的有效性和影响力。

培训与发展岗位职责范文

第1篇培训与发展主管岗位职责任职要求

培训与发展主管岗位职责

职责描述:

1.根据公司人力资源规划，拟定公司人才发展和培训体系的制度和流程，设计关键岗位的发展项目，建立人才培养发展管理体系与相关制度规范;

2.根据公司发展战略和核心价值观，结合各岗位特点，组织建立并优化公司能力素质模型;

3.根据人才发展的需要，建立并完善公司员工职业发展通道和任职资格体系，指导员工开展职业发展规划，促进员工与公司的共同发展;

4.开展人才梯队建设、人才盘点、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善。

5.制定年度培训计划，负责培训计划的实施与效果评估，支持与指导业务部门的培训和人才培养管理工作;

6.建立和完善外部培训资源、及外部讲师资源的管理，开发、维护与优化;

7.建立和完善内训师管理体系，开展内训师的选拨、培训、考核和管理等，提交内部培训效果;

8.完成领导交办的其他工作和配合其他岗位完成相关工作。

任职要求:

1.28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理及相关专业

2.五年及以上人才发展、培训及相关经验，其中3年以上同岗位工作经验

3.了解心理学知识，掌握人力资源管理知识，精通培训管理知识

4.熟练的电脑操作技能，掌握培训管理核心管理技能，良好的计划与组织能力、沟通/演讲和学习能力

5.敢于创新，认可并符合公司核心价值观，自律、具有高度的责任心、敬业精神和成就导向，同时具备很强的同理心、包容心。

第2篇培训与发展经理岗位职责

高级项目管理经理-项目管理与培训发展中心400网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责:

带领和管理下属pm团队,负责网易游戏重点事业部游戏研发项目集管理,提升职能专业能力和服务水平,驱动团队快速稳健发展;

1.结合网易游戏年度战略规划,制定合理的团队发展目标和策略,促进业务目标达成;

2.深入业务,根据项目目标有效进行跨部门沟通和协作;

3.负责项目管理团队日常管理工作和规划;

4.负责所对接事业部项目集管理;

5.负责提升职能专业能力和专业输出