2025年北京劳动保障职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(5套卷).docxVIP

2025年北京劳动保障职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(5套卷)

2025年北京劳动保障职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。若用人单位未提前30日书面通知或未支付经济补偿，劳动者可主张的赔偿标准是？

【选项】A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.2个月工资加经济补偿金

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且未提前30日书面通知或未支付经济补偿的，劳动者可要求2个月工资作为赔偿，对应选项B。

【题干2】某企业因业务调整需裁减10%的员工，涉及裁减的员工人数超过20人的，应提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？

【选项】A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，裁减20人以上需提前60日向工会或职工说明情况并听取意见，选项B正确。

【题干3】职业资格证书分为哪三个等级？

【选项】A.初级、中级、高级

B.初级、中级、高级技师

C.初级、中级、高级、技师

D.初级、中级、高级、技师、高级技师

【参考答案】D

【详细解析】根据《职业资格证书制度暂行规定》，证书等级包含初级、中级、高级、技师、高级技师，选项D完整。

【题干4】某员工因工伤导致劳动能力丧失15%，根据《工伤保险条例》，其伤残津贴应按本人工资的多少比例发放？

【选项】A.60%

B.75%

C.90%

D.100%

【参考答案】A

【详细解析】条例第33条规定，伤残津贴按本人工资的60%发放，选项A正确。

【题干5】在职业能力测试中，职业稳定性主要评估哪方面的能力？

【选项】A.工作适应能力

B.沟通协调能力

C.决策分析能力

D.抗压能力

【参考答案】A

【详细解析】职业稳定性指岗位工作环境、流程的稳定程度，选项A最直接关联。

【题干6】某企业实行弹性工作制，员工每日工作时长为8小时，每周工作6天，则月计薪天数应为？

【选项】A.21.75天

B.22天

C.23天

D.24天

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第36条及《工资支付暂行规定》规定，月计薪天数为21.75天，选项A正确。

【题干7】职业锚理论中，技术/职能型锚主要体现哪种职业价值观？

【选项】A.追求创新

B.重视稳定

C.注重人际关系

D.追求权力

【参考答案】B

【详细解析】技术/职能型锚强调专业深耕与职业稳定，选项B准确。

【题干8】根据《劳动法》，劳动者每日加班不得超过多少小时？

【选项】A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

【参考答案】B

【详细解析】第41条规定每日加班不超过2小时，每周不超过24小时，选项B正确。

【题干9】职业能力测试中的情景模拟题主要用于评估考生的？

【选项】A.逻辑推理能力

B.沟通表达能力

C.问题解决能力

D.时间管理能力

【参考答案】C

【详细解析】情景模拟通过设定工作场景考察实际问题解决能力，选项C最贴切。

【题干10】某员工因公司restructuring（重组）被调岗，原岗位薪酬为5000元，新岗位薪酬为4500元，且未与员工协商。根据《劳动合同法》，该调岗行为是否合法？

【选项】A.合法，因公司有权调整岗位

B.合法，因薪酬差异未超20%

C.非法，需与员工协商一致

D.非法，薪酬降低超过10%

【参考答案】C

【详细解析】第35条规定变更劳动合同需协商一致，单方调岗且降薪违法，选项C正确。

【题干11】职业资格证书的申请通常需要提交哪些材料？（多选题）

【选项】A.身份证明

B.学历证明

C.职业培训合格证

D.单位推荐信

【参考答案】A、B

【详细解析】申请需身份及学历证明，选项A、B正确，C、D非必需。

【题干12】劳动争议仲裁的时效期间为多少日？

【选项】A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为6个月，从争议发生或知道权益受损起算。

【题干13】职业能力测试中的逻辑推理题主要考察考生的？

【选项】A.空间想象力

B.数字敏感度