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人力资源管理师考试绩效考评试题及答案

1.绩效考评的核心目的是（）

A.惩罚员工

B.奖励优秀员工

C.促进员工个人发展与组织目标实现

D.完成上级任务

答案：C

2.以下哪种绩效考评方法侧重于行为的观察与评价（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

答案：C

3.在绩效考评中，最能体现公平公正原则的是（）

A.考评标准明确

B.考评过程公开

C.考评结果公示

D.以上都是

答案：D

4.绩效目标设定的原则不包括（）

A.可衡量性

B.挑战性

C.随意性

D.相关性

答案：C

5.绩效考评周期的确定不需要考虑的因素是（）

A.组织业务性质

B.员工工作特点

C.领导个人喜好

D.考评成本

答案：C

6.以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）

A.应保持积极的态度

B.主要是批评员工的不足

C.要倾听员工的意见

D.共同制定改进计划

答案：B

7.绩效考评结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.岗位晋升

C.员工培训

D.随意发放福利

答案：D

8.在绩效考评中，容易出现“居中趋势”的考评方法是（）

A.排序法

B.强制分布法

C.等级择一法

D.行为对照表法

答案：C

9.关键绩效指标的设定依据是（）

A.组织战略目标

B.员工个人意愿

C.行业通用标准

D.领导要求

答案：A

10.绩效考评指标体系设计的步骤不包括（）

A.工作分析

B.指标筛选

C.直接确定

D.权重分配

答案：C

11.以下哪种绩效考评误差是由于考评者个人偏见导致的（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.以上都是

答案：D

12.绩效考评的主体不包括（）

A.上级主管

B.同事

C.客户

D.无关人员

答案：D

13.在绩效考评中，为了避免“宽大化倾向”，可以采用（）

A.强制分布法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.360度评估法

答案：A

14.绩效改进计划的制定主体是（）

A.上级主管

B.员工个人

C.双方共同

D.人力资源部门

答案：C

15.以下关于绩效考评与绩效管理的关系，说法正确的是（）

A.绩效考评就是绩效管理

B.绩效考评是绩效管理的一部分

C.绩效管理是绩效考评的一部分

D.两者没有关系

答案：B

16.绩效考评数据收集的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.主观臆断法

D.工作记录法

答案：C

17.在绩效考评中，对团队绩效的考评应侧重于（）

A.个人业绩

B.团队协作

C.个人能力

D.领导能力

答案：B

18.绩效考评结果的信度是指（）

A.考评结果的一致性

B.考评结果的准确性

C.考评结果的有效性

D.考评结果的客观性

答案：A

19.以下哪种绩效考评方法适用于对销售人员的考评（）

A.销售额指标法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.目标管理法

答案：A

20.绩效考评的最终目的是（）

A.评价员工表现

B.促进组织和员工发展

C.区分员工优劣

D.完成人力资源部门任务

答案：B

1.绩效考评的类型包括（）

A.品质主导型

B.行为主导型

C.效果主导型

D.能力主导型

答案：ABC

2.绩效考评的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考评

D.绩效反馈与结果应用

答案：ABCD

3.绩效目标设定的SMART原则包括（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Attainable）

D.相关的（Relevant）

E.有时限的（Time-bound）

答案：ABCDE

4.绩效考评指标的类型有（）

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.非财务指标

答案：ABCD

5.绩效考评的误差类型包括（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.宽大化倾向

E.严格化倾向

答案：ABCDE

6.绩效反馈面谈的技巧包括（）

A.营造良好氛围

B.先肯定成绩

C.指出不足并提供建议

D.倾听员工意见

E.共同制定改进计划

答案：ABCDE

7.绩效考评结果的应用包括（）

A.薪酬调整

B.岗位晋升

C.员工培训

D.职业发展规划

E.激励员工

答案：ABCDE

8.绩效考评主体可以包括（）

A.上级主管

B.同事

C.下属

D.自我评价

E.客户

答案：ABCDE

9.关键绩效指标的设定方法有（）

A.目标分解法

B.标杆基