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劳动法基础知识教学课件

引言：为什么我们需要了解劳动法？

在现代社会，劳动是我们获取生活来源、实现个人价值的主要途径。无论是初入职场的年轻人，还是已有一定工作经验的从业者，亦或是企业管理者，了解和掌握劳动法的基本知识，都是维护自身合法权益、构建和谐劳动关系的基础。劳动法不仅是劳动者的“保护伞”，也是用人单位规范用工、防范风险的“指南针”。本课件旨在帮助大家系统梳理劳动法的核心内容，提升法律素养，从容应对职场中的各类劳动法律问题。

第一章劳动法概述

一、劳动法的定义与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其核心调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所发生的一方提供劳动力、另一方支付劳动报酬的社会关系。

需要注意的是，劳动法所调整的劳动关系具有以下特征：

*主体特定性：一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的）。

*从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动，双方存在一定的人身依附关系。

*有偿性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

*职业性：劳动是劳动者的主要职业活动。

与劳动关系容易混淆的概念是劳务关系、承揽关系等，这些关系通常由民法调整，而非劳动法。区分劳动关系与其他民事关系，是适用劳动法保护的前提。

二、我国劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是贯穿于劳动立法、执法、司法全过程的基本准则，体现了劳动法的精神实质。

1.保护劳动者合法权益原则：这是劳动法的首要原则。劳动法通过一系列制度设计，倾斜保护劳动者的各项基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。

2.劳动关系双方平等自愿、协商一致原则：劳动关系的建立、变更、终止等，应当基于双方当事人的真实意愿，遵循平等协商的原则。

3.促进就业与维护劳动秩序相结合原则：劳动法既要为劳动者提供就业机会，也要规范用工行为，维护稳定、有序的劳动秩序，促进经济社会发展。

4.按劳分配与公平救助相结合原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时国家建立社会保障制度，对困难劳动者提供必要的救助。

第二章劳动关系的建立与认定

一、劳动关系的建立时间

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便双方尚未签订书面劳动合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，劳动关系即告成立。书面劳动合同是劳动关系存在的重要证明，但并非唯一证明，也非劳动关系建立的唯一标志。

二、劳动关系认定的核心要素

实践中，判断是否存在劳动关系，通常会综合考虑以下要素：

1.主体资格：双方是否符合法律规定的主体条件（劳动者需达到法定年龄、具备劳动能力；用人单位需依法成立）。

2.从属性：劳动者是否在用人单位的管理、指挥和监督下提供劳动，遵守用人单位的规章制度。

3.劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

4.劳动报酬：用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬。

5.劳动工具与场所：劳动工具、劳动场所是否主要由用人单位提供。

这些要素中，人格从属性和经济从属性是认定劳动关系的核心标准。

第三章劳动合同制度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

一、劳动合同的订立

1.订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.必备条款：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.可备条款：除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4.试用期的特别规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行应遵循全面履行、诚实信用原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除和终止是劳动关