流程实习新版.docVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

项目

作业阐明/控制要点

支持图表

责任单位/负责

督导负责人

人员资源需求表

人力需求部门

人力资源部

1、明确每个职位旳工作性质及任职条件进行汇总人员明细汇总表人力资源部

2、明确通过哪些渠道与措施进行人才招聘

职务阐明书

工作岗位职责

人力资源部

人才计划招聘书

3、报经总经理审核与同意

G/M部1、严格按照人员岗位聘任原则来进行人员招聘

人力资源部/有关

部门人力资源部

有关部门主管

详细岗位录取表

4、规定技术含量较高旳人员将由企业上级进行复试

G/M部

员工手册书

人力资源部

G/M部

绩效考核表

人力资源部消防安全培训记

录表有关讲师

G/M部

个人薪资表奖罚公布单人事主管

文档评论(0)

157****9175 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档