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劳动纠纷常见问题解决方案
问：厂方不与我签订劳动合同，怎么办？
???答：根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”比如，2010年1月入职，到11月仍未签劳动合同，那么劳动者可以要求多支付10个月的工资。
问：厂方将我违法辞退，怎么办？
???答：根据《劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即每做满一年就赔两个月的工资。
问：公司不给我买社保，我该怎么办？
???答：《劳动法》第七十一条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果因用人单位的原因使劳动者不能参加社会保险，劳动者有权向劳动行政部门投诉。另外，《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
问：在厂里做事发生了工伤，怎么办？
答：发生工伤后，用人单位应在三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。工伤保险待遇详见《广东省工伤保险条例》。需要提醒的是：一、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、若构成残疾，则按不同等级享受不同待遇。
问：工厂要我加班，却不依法支付加班费，怎么办？
???答：《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
劳动者亦可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
广东泰旭律师事务所
陈律师
电话13719679949
QQ：876127075
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