2025年国考天津财监结构化小组面试通关实务题答题框架与金句.docxVIP

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2025年国考天津财监结构化小组面试通关实务题答题框架与金句

一、人际沟通类(共3题,每题8分)

1.题目(8分):

你在天津市财政局负责与企业对接财政补贴政策,企业A反映补贴申请流程复杂,多次沟通无果,情绪激动;企业B则质疑补贴标准不透明,认为被区别对待。如果你作为负责人,如何处理?

答题框架:

1.保持冷静,倾听诉求

-先安抚企业情绪,耐心听取企业A和B的具体问题和诉求。

-运用“共情式倾听”,如:“我理解您的心情,流程复杂确实让您感到困扰,能否详细说明遇到哪些问题?”

2.分类处理,精准施策

-针对企业A(流程问题):

-调查流程复杂原因(是否系统故障、材料不齐等),提出优化建议(如简化表格、开通线上咨询)。

-主动跟进,确保问题解决。

-针对企业B(标准问题):

-解释补贴标准依据政策文件,如《天津市普惠金融发展专项资金管理办法》。

-若确有差异,说明具体原因(如行业性质、申报条件差异),并建议其参考同类企业案例。

3.加强沟通,提升透明度

-组织政策宣讲会,公开补贴流程和标准,避免类似问题再次发生。

-建立企业反馈机制,定期收集意见。

金句:

-“沟通的桥梁在于倾听,解决问题在于行动。”

-“政策要精准落地,服务要贴心暖心。”

2.题目(8分):

你在天津市税务局指导群众办理个税汇算清缴,老张因操作失误多缴税款,要求退回但手续繁琐;同事小王因工作疏忽未提醒老张,被领导批评。如果你是小组长,如何平衡双方关系?

答题框架:

1.安抚老张,依法办事

-对老张表示理解,但明确退税需按流程审核(如提供收入证明、申请表等)。

-告知预计处理时间,避免其焦虑。

2.批评小王,加强管理

-与小王谈心,指出其疏忽可能导致的政策风险,要求其承担相应责任(如加班整改、接受培训)。

-同时强调团队协作,避免个人情绪影响工作。

3.优化流程,防患未然

-建议税务部门推出“操作提示清单”,减少群众失误。

-在窗口设置“错题提醒”专区,提升服务专业性。

金句:

-“群众的事无小事,同事的错需宽容。”

-“制度要严,服务要软。”

3.题目(8分):

你在天津市金融监管局协调银行与企业融资,银行A因风险控制严格拒绝贷款,企业B则抱怨银行“一刀切”不近人情。如果你是协调员,如何化解矛盾?

答题框架:

1.理解双方立场,寻求平衡点

-向银行解释企业B的融资需求(如扩大生产、缓解现金流),争取其灵活评估。

-向企业B说明银行风控的必要性(如抵押物不足、信用记录差等),避免过度抱怨。

2.提供替代方案,多方联动

-建议企业B尝试政府性融资担保(如天津市中小微企业信用担保基金)。

-协调银行与政府机构合作,推出“纾困贷”等专项产品。

3.加强政策宣贯,提升认知

-组织银企座谈会,明确监管局对“敢贷、愿贷、能贷”的要求,消除误解。

金句:

-“协调的艺术在于换位思考,解困的智慧在于多方共赢。”

-“金融要服务实体经济,监管要守住底线。”

二、组织管理类(共3题,每题10分)

1.题目(10分):

天津市财政局计划开展“财政资金绩效提升”培训,要求覆盖全市200家事业单位,时间限定在两周内。如果你负责筹备,如何确保培训效果?

答题框架:

1.明确目标,制定方案

-设定培训目标:提升事业单位预算编制能力,案例分享占比40%。

-分阶段实施:第一周集中授课(监管局专家授课),第二周分组实训(模拟预算评审)。

2.优化流程,保障参与

-利用线上平台(如腾讯会议)同步直播,解决地域不便问题。

-设置考勤与反馈机制,确保参训率(如随机抽查签到)。

3.后续跟踪,巩固成果

-评选“优秀学员”并通报表扬,激励积极性。

-拟定《培训手册》,供单位长期参考。

金句:

-“培训要‘短平快’,效果要‘实又牢’。”

-“预算绩效管理,关键在执行,核心在问责。”

2.题目(10分):

天津市金融监管局需排查辖区内30家银行的普惠金融业务合规性,时间紧迫且涉及敏感数据。如果你是负责人,如何安排?

答题框架:

1.分组分工,明确权责

-分为“数据核查组”(核对贷款台账)、“合规审查组”(对照政策文件)。

-设立“交叉复核”机制,避免遗漏。

2.技术赋能,提高效率

-推广“监管科技”平台(如智能比对系统),自动筛查风险点。

-对排查结果分类标记(红、黄、绿灯),优先处理高风险银行。

3.结果运用,形成闭环

-撰写《合规问题清单》,要求银行限期整改。

-对问题突出的银行约谈高管,强化监管震慑。

金句:

-“普惠金融要‘精准’,监管排查要‘严格’。”

-“数据是基础,科技是手段,整改是目的。”

3.题题(10分):

天津市税务

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