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请假规定细则

一、请假规定概述

请假规定旨在规范员工的请假行为，保障员工合法权益，确保工作顺利开展。本细则明确了请假类型、申请流程、审批权限及相应规定，适用于公司全体员工。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：因身体健康原因需停止工作的假期。

3.年假：员工根据规定享受的带薪年休假。

4.陪产假：女性员工配偶生育时，符合条件的陪产假期。

5.丧假：员工直系亲属去世时，符合条件的假期。

（二）请假要求

1.事假：

(1)提前3天提交申请，说明请假事由及时间。

(2)月度事假累计不超过4天，超出部分需经部门主管批准。

(3)年度事假累计不超过10天，需提供合理说明。

2.病假：

(1)须提供医院开具的病假证明，说明诊断及建议休假期。

(2)短期病假（≤3天）需提交病假证明，经部门主管审批。

(3)长期病假（3天）需提交病假证明，经人力资源部备案。

3.年假：

(1)员工满1年可享受5-15天年假（根据工龄递增）。

(2)年假需提前30天申请，部门主管及人力资源部审批。

(3)年假不得跨年度累计，特殊情况需经公司审批。

三、请假申请与审批流程

（一）申请方式

1.线上申请：通过公司内部OA系统提交请假申请，填写请假类型、时间及事由。

2.线下申请：填写纸质请假单，提交给直接上级。

（二）审批权限

1.事假≤2天：直接上级审批。

2.事假2天或病假：需经部门主管及人力资源部双重审批。

3.年假、陪产假、丧假：需经部门主管、人力资源部及总经理审批。

（三）流程要点

1.提前申请：原则上须提前申请，紧急情况除外，但需补交证明。

2.通知同事：请假期间需协调工作交接，确保不影响团队进度。

3.返岗销假：返岗当天需向直接上级销假，提交相关证明（如病假需补交病假条）。

四、特殊情况处理

（一）紧急事假

1.因突发状况无法提前申请的，需在24小时内提交书面说明及证明材料。

2.累计紧急事假每月不超过2次，超出部分按旷工处理。

（二）长期病假

1.连续病假超过30天，需重新提交病假证明及医疗建议。

2.长期病假期间，公司按规定发放病假工资，但不得高于当地最低标准。

（三）年假调整

1.员工离职时，未休年假需结清工资，按比例折算。

2.公司因业务调整需取消年假计划的，需提前60天通知员工，并按已休比例补偿。

五、附则

（一）本细则自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

（二）员工需遵守请假规定，严禁虚报或伪造证明材料，违者将按公司制度处理。

（三）本细则适用于公司全体正式员工，实习生及临时工参照执行。

一、请假规定概述

请假规定旨在规范员工的请假行为，保障员工合法权益，确保工作顺利开展。本细则明确了请假类型、申请流程、审批权限及相应规定，适用于公司全体员工。通过统一的请假管理，旨在维护正常的工作秩序，促进员工与公司的和谐关系，同时确保在员工个人需求与组织运营需求之间取得平衡。本细则的实施有助于提高管理效率，减少因请假产生的混乱，并为员工提供清晰的权利指引。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.事假：因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。此类假期通常用于处理个人紧急事务、家庭事务、参加必要的个人活动等非工作性质的事项。

2.病假：因身体健康原因需停止工作的假期。当员工因病无法正常工作时，应按规定申请病假，以确保个人康复并符合公司规定。

3.年假：员工根据规定享受的带薪年休假。年假是员工工作满一定年限后，依法享有的休息和调整的权利，旨在提升员工福祉和满意度。

4.陪产假：女性员工配偶生育时，符合条件的陪产假期。此假期旨在支持家庭成员的生育过程，体现公司对员工家庭生活的关怀。

5.丧假：员工直系亲属去世时，符合条件的假期。此假期是为了让员工能够处理丧葬事宜并表达对逝者的哀思，公司提供相应的支持。

（二）请假要求

1.事假：

(1)提前3天提交申请：员工应至少提前3个工作日通过公司规定的渠道提交事假申请，详细说明请假事由（如需，可附带相关证明材料，如预约信息等），以及具体的请假起止时间。这有助于管理层提前安排工作，确保工作continuity。

(2)月度事假累计不超过4天：员工在一个月内的事假申请，经审批通过后，累计时长不得超过4个工作日。这一定额旨在确保员工的基本工作投入，同时兼顾个人事务处理的需求。超出部分的事假申请，可能需要提供更为详尽的理由，并经过更高级别的审批。

(3)年度事假累计不超过10天：员工在一年内的事假申请，经审批通过后，累计时长不得超过10个工作日。年度事假的设置旨在鼓励员工履行工作职责，同时允许合理的个人事务处理。超出年度事假限额的申请，通常需要非常特殊且合理的理由，并可能需要公司管理层层面