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考勤制度考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工正常出勤的基本依据是（）

A.口头说明

B.考勤记录

C.同事证明

答案：B

2.迟到是指比规定上班时间晚到（）

A.5分钟以上

B.10分钟以上

C.15分钟以上

答案：A

3.旷工一天，一般会扣除（）日工资。

A.1

B.2

C.3

答案：A

4.以下哪种请假需要提前较长时间申请（）

A.病假

B.事假

C.年假

答案：C

5.员工外出办公应（）

A.随意离开

B.告知上级并登记

C.事后补登记

答案：B

6.加班需要（）批准。

A.自行决定

B.同事认可

C.上级领导

答案：C

7.每月全勤奖通常是奖励（）全勤的员工。

A.当月

B.当季

C.当年

答案：A

8.员工忘打卡（）次以内，可通过正常流程补签。

A.1

B.2

C.3

答案：A

9.早退是指（）提前离开工作岗位。

A.未经批准

B.经同事同意

C.经上级默许

答案：A

10.考勤周期一般以（）为单位。

A.周

B.月

C.年

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于有效请假证明的是（）

A.医院诊断书

B.亲属证明

C.活动邀请函

D.车票（因特殊情况）

答案：A、D

2.考勤制度可能涉及的方面包括（）

A.出勤时间

B.请假流程

C.加班规定

D.考勤监督

答案：A、B、C、D

3.以下关于旷工的说法正确的是（）

A.无故不上班即为旷工

B.旷工可能影响绩效评估

C.连续旷工可能被辞退

D.旷工不会有经济处罚

答案：A、B、C

4.全勤奖的设立目的包括（）

A.鼓励员工按时出勤

B.提高员工工作积极性

C.减少员工请假

D.增加员工收入

答案：A、B

5.员工请假时需要说明的信息有（）

A.请假原因

B.请假时长

C.请假期间联系方式

D.请假后的工作安排

答案：A、B、C、D

6.以下属于考勤异常情况的有（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.正常加班

答案：A、B、C

7.公司可能采用的考勤方式有（）

A.打卡机打卡

B.指纹识别

C.人脸识别

D.人工签到

答案：A、B、C、D

8.在考勤管理中，部门主管的职责包括（）

A.审核员工请假申请

B.监督员工出勤情况

C.上报考勤异常情况

D.制定考勤制度

答案：A、B、C

9.员工如对考勤结果有异议，可以（）

A.向人力资源部门反映

B.与上级领导沟通

C.自行修改考勤记录

D.不予理会

答案：A、B

10.以下关于加班的说法正确的是（）

A.加班需要按照规定支付加班费

B.员工自愿加班可以不需要审批

C.加班时长有一定限制

D.紧急情况下的加班可以事后补审批

答案：A、C、D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.只要工作完成了，迟到一点没关系。（）

答案：错误

2.员工可以随意代同事打卡。（）

答案：错误

3.病假不需要任何证明。（）

答案：错误

4.全勤奖是每个员工都能拿到的。（）

答案：错误

5.员工加班后可以调休。（）

答案：正确

6.部门主管不需要遵守考勤制度。（）

答案：错误

7.旷工一天不会对员工有任何影响。（）

答案：错误

8.考勤制度只适用于正式员工。（）

答案：错误

9.员工请假期间的工资都会被扣除。（）

答案：错误

10.考勤记录是公司管理的重要依据之一。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述考勤制度的重要性。

答案：考勤制度重要性在于规范员工出勤，保证工作正常秩序。它是衡量员工工作态度的依据，有助于公平分配工资、奖金等，也便于管理人力安排工作，同时对提高工作效率、维护公司纪律有着重要意义。

2.请列出三种常见的考勤异常情况及处理方式。

答案：常见考勤异常有迟到、早退、旷工。迟到可按规定扣工资或给予警告；早退处理类似迟到；旷工一般会扣除相应日工资，多次旷工可能被辞退。

3.简述员工请年假的一般流程。

答案：员工请年假，一般先查阅公司年假规定，确定自己的年假天数，然后提前向主管提交年假申请，注明请假时间，经主管审核批准后即可休假。

4.简述加班审批的意义。

答案：加班审批意义在于控制加班成本，避免不必要加班。同时确保加班符合公司业务需求，合理安排人力，保证员工权益和工作安排的合理性。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高员工对考勤制度的遵守度？

答案：加强宣传培训，让员工理解制度意义；制度合理人性化，避免过于严苛；严格执行奖惩措施，做到公平