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2025国考双鸭山市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市财政局在调研中发现，近年来双鸭山市部分基层预算单位存在预算编制不科学、执行效率低、决算不规范等问题。请根据给定材料，概括这些问题的主要表现，并提出至少三条改进建议。

答案：

（一）主要表现

1.预算编制不科学：部分单位预算编制缺乏调研，与实际需求脱节；预算科目设置不合理，导致资金分配不均；年度预算调整频繁，影响财政资金使用效益。

2.预算执行效率低：部分单位存在“年初预算笼统，年中追加频繁”现象；项目支出进度滞后，资金闲置严重；预算执行过程缺乏透明度，群众监督不足。

3.决算不规范：决算报告编制粗糙，与预算执行情况不符；部分单位未及时清理结余资金，导致资金沉淀；决算审计流于形式，未能有效发现和纠正问题。

（二）改进建议

1.优化预算编制流程：加强基层调研，确保预算编制与单位实际需求相匹配；细化预算科目，提高资金分配的科学性；推行零基预算，减少预算调整频次。

2.强化预算执行监管：建立预算执行动态监控机制，定期通报执行进度；明确项目支出时间表，确保资金按计划使用；加强信息公开，接受社会监督。

3.规范决算管理：细化决算报告编制要求，确保数据真实准确；建立结余资金盘活机制，提高资金使用效率；完善决算审计制度，强化问题整改力度。

2.题目（15分）：

近年来，双鸭山市大力推进预算绩效管理，但部分单位仍存在绩效目标设定不合理、指标体系不完善、结果应用不充分等问题。请根据给定材料，概括这些问题，并提出针对性措施。

答案：

（一）主要问题

1.绩效目标设定不合理：部分单位绩效目标空泛，缺乏量化指标；目标设定与实际工作脱节，难以衡量效果；未明确责任主体，导致目标执行无抓手。

2.指标体系不完善：指标设置过于单一，无法全面反映工作成效；部分指标难以量化，导致考核结果失真；未根据不同领域特点细化指标，适用性不强。

3.结果应用不充分：绩效评价结果未与预算安排挂钩，激励作用不足；绩效信息公开不及时，群众监督缺失；未建立问题整改闭环，导致问题反复出现。

（二）针对性措施

1.科学设定绩效目标：推广“3E”绩效理念（经济性、效率性、效益性），明确量化指标；结合单位实际，细化目标内容；压实责任主体，确保目标可落实。

2.完善指标体系：建立分类分档的指标库，提高指标针对性；引入多维度评价方法，确保指标全面性；定期评估指标合理性，动态优化调整。

3.强化结果应用：将绩效评价结果与预算安排挂钩，优先保障高绩效项目；加强绩效信息公开，接受社会监督；建立问题整改台账，确保整改到位。

3.题目（15分）：

双鸭山市近年来加强预算公开，但仍存在公开内容不全面、形式不规范、解读不到位等问题。请根据给定材料，概括这些问题，并提出改进建议。

答案：

（一）主要问题

1.公开内容不全面：部分单位未按要求公开所有预算信息，如“三公”经费、项目预算等；公开数据与实际执行情况不符，存在信息滞后现象。

2.形式不规范：公开渠道单一，多依赖政府网站，群众获取不便；公开格式不统一，信息查找困难；未设置互动平台，群众反馈渠道缺失。

3.解读不到位：公开内容缺乏通俗易懂的解读，群众难以理解；未及时回应社会关切，导致群众疑虑增多；解读方式单一，多采用文字说明，吸引力不足。

（二）改进建议

1.扩大公开范围：全面公开预算收支、转移支付、政府采购等信息；细化公开内容，确保数据真实准确；及时更新公开数据，保持信息时效性。

2.规范公开形式：拓展公开渠道，利用微信公众号、短视频等新媒体手段；统一公开格式，设置清晰索引，方便群众查找；建立互动平台，接受群众咨询。

3.加强解读服务：采用图文、视频等形式解读公开内容；设置政策问答环节，及时回应社会关切；开展预算公开培训，提升单位解读能力。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

近年来，双鸭山市部分基层预算单位存在“重分配、轻管理”现象，导致财政资金使用效益不高。请结合给定材料，分析这一现象产生的原因，并提出对策建议。

答案：

（一）产生原因

1.制度机制不健全：预算管理制度不完善，缺乏对资金使用全过程的监管；绩效考核体系不完善，未将资金使用效益与干部考核挂钩。

2.监管力量薄弱：基层财政部门人员不足，难以对海量预算单位实施有效监管；审计监督存在盲区，部分违规行为未能及时发现。

3.责任意识不强：部分单位领导对预算管理重视不足，存在“重分配、轻使用”思想；资金使用缺乏科学规划，导致浪费现象严重。

（二）对策建议

1.完善制度机制：建立健全预算管理责任制，明确各方责任；推行全过程绩效管理，将资金使用效益纳入考核体系。

2.