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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、有效领导的基础是()
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位
【答案】:A
2、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
3、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况
【答案】:A
4、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
【答案】:D
5、下列各项中,属于根据组织目标的不同划分的是()。
A.公益组织
B.公共组织
C.社会组织
D.功利组织
【答案】:B
6、根据《大气污染物综合排放标准》,关于排放速率标准分级的说法,错误的是()。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准
D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准
【答案】:D
7、最广泛流行的工资理论是()。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】:D
8、在对培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于下列哪一项的信息?()
A.绩效成果
B.技能成果
C.认知成果
D.反应成果
【答案】:D
9、认知过程是从人脑对()的反映――感觉与知觉开始的。
A.客观现实
B.社会现实
C.自然界
D.虚幻世界
【答案】:A
10、进行设计洪水或设计径流频率分析时,减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是()。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性
【答案】:A
11、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】:D
12、()是获得高效益之法。
A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新
【答案】:D
13、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测
【答案】:A
14、在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】:A
15、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
【答案】:B
16、若居民收入增加,居民消费额也增加,则居民收入和居民消费额之间()。
A.无相关
B.存在正相关
C.存在负相关
D.无法判断是否相关
【答案】:B
17、()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔
【答案】:B
18、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。
A.基础四周的地面隆起
B.
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