员工困难补助合同(标准版).docxVIP

员工困难补助合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工困难补助事宜协商一致，订立合同如下：

一、补助目的

乙方向甲方提供员工困难补助，旨在帮助甲方员工在遭遇特殊困难时获得经济支持，缓解其生活压力，维护员工权益，促进企业和谐稳定。甲方员工因以下情形可申请困难补助：

1、员工或其家庭成员遭遇重大疾病，造成较大经济负担；

2、员工或其家庭成员遭遇意外事故，导致人身伤害或财产损失；

3、员工因自然灾害等原因导致家庭经济困难；

4、员工因失业、下岗等原因暂时失去生活来源；

5、其他经甲乙双方共同认可的困难情形。

二、补助标准

1、补助金额根据员工申请的具体困难情形、家庭经济状况等因素综合确定，具体标准如下：

（1）重大疾病补助：根据医疗费用支出情况，最高补助金额不超过实际支出金额的50%，且单次补助金额不低于人民币_______元，最高不超过人民币_______元；

（2）意外事故补助：根据事故造成的损失情况，最高补助金额不超过实际损失金额的30%，且单次补助金额不低于人民币_______元，最高不超过人民币_______元；

（3）自然灾害补助：根据灾害造成的损失情况，最高补助金额不超过实际损失金额的20%，且单次补助金额不低于人民币_______元，最高不超过人民币_______元；

（4）失业补助：每月补助金额为人民币_______元，补助期限不超过_______个月；

（5）其他困难补助：根据具体情形，最高补助金额不超过人民币_______元。

2、补助金额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并可根据国家相关政策调整而适时修订。

三、补助申请与审核

1、员工需向甲方人力资源部门提出书面补助申请，并提交相关证明材料，包括但不限于医疗费用票据、事故证明、灾害证明、失业证明等。

2、甲方人力资源部门在收到员工申请后_______个工作日内完成初步审核，并将审核结果报乙方审核。

3、乙方在收到甲方审核结果后_______个工作日内完成最终审核，并书面通知甲方审核结果。

4、审核通过后，甲方应及时将补助金额支付至员工指定账户。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应积极宣传员工困难补助政策，引导员工正确申请补助；

2、甲方应为员工提供必要的补助申请指导和协助；

3、甲方应按照本合同约定及时审核员工补助申请，并配合乙方完成最终审核；

4、甲方应确保补助资金专款专用，不得挪作他用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备提供员工困难补助服务的合法资质；

2、乙方应按照本合同约定对员工补助申请进行审核，并确保审核过程的公正、透明；

3、乙方应妥善保管员工补助申请资料，并对其保密；

4、乙方应定期向甲方提供补助资金使用情况报告。

五、补助费用及支付方式

1、员工困难补助资金由甲方承担，甲方应每月将预计补助金额支付至乙方指定账户。

2、乙方在收到甲方支付的资金后，应及时扣除应由乙方承担的审核、管理费用（不超过补助金额的_______%），并将剩余金额用于员工补助。

3、甲方自收到乙方提供的补助资金使用情况报告后_______个工作日内，将应承担的补助金额支付至乙方指定账户。

六、违约责任

1、若甲方未按照本合同约定及时支付补助资金，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期_______个月仍未支付补助资金，乙方有权解除合同。

2、若乙方未按照本合同约定对员工补助申请进行审核，或审核过程不公正、不透明，甲方有权要求乙方立即改正，并赔偿由此造成的损失。

3、若因甲方或乙方原因导致补助资金使用不当，相关责任方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：