2025年中信证券员工工作流程.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

中信证券员工工作流程

中信证券始终坚持以人为本的理念，注重最大限度地发挥全体

员工的知识、技能、才华和敬业精神。公司严格遵守《劳动法》《劳

动合同法》等对公司员工管理有重大影响的法律法规。该等法律法

规要求公司以公平公正的原则招聘员工并应当与员工签订劳动合

同，合同中详细载列雇佣期限和终止雇佣的理由。同时，该等法规

亦要求公司依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，依法

按时支付员工薪酬，并保障劳动者休息休假的权利。

公司依法制定《劳动合同管理办法》《考勤管理办法》等内部规

章制度，切实保护员工合法权益。公司在招聘过程中严格审核入职

人员信息，依法处理员工聘用程序。公司充分尊重每一位员工的尊

严和人格平等，拒绝任何形式的侮辱性歧视行为，并坚决禁止强迫

性、威胁性、凌辱性或剥削性劳工行为和雇佣未满十八周岁员工。

2020年，公司未发生重大违反雇佣层面法律法规的事件。

一、员工多元化

中信证券始终秉持平等、多元化的人才理念，员工民族、性

别、年龄、技能、教育背景、行业经验的差异化为公司创建多元、

包容的企业文化提供了基础。

二、保障员工权益

为吸引人才、留住人才，中信证券持续优化完善总部、分支机

构人力资源管理制度，编制管理实施细则及操作流程，为员工提供

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

有竞争力的薪资福利和奖励机制，合理安排员工工作及休假时间，

保障员工健康与安全，为员工提供暖心关怀。

1员工沟通

公司设有工会、职工代表大会等员工权益保障部门及民主管理

机制，以及时听取及解决反馈意见。公司亦开展座谈会等形式进行

基层员工调研，了解基层员工需求，征集基层对公司的意见和建

议。

公司连续多年开展员工满意度调研，形成《员工满意度报告》

并反馈给各部门，打造高效协作的组织氛围、助力员工与企业长期

共同发展。

2薪酬福利、休假及工时

员工薪酬由工资、年度奖金、特殊奖励和保险福利等构成。公

司采取分享制的奖金激励原则，奖金与公司当年经营业绩挂钩。在

肯定业务部门创造利润的前提下，奖金分配首先“向业务倾斜、向

盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”，同时充分承认中后台部门

对公司的作用和价值。

公司建立了全面的福利保障体系，除依法为员工缴纳基本养

老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险和住房公积金，

还缴纳社会保险之外的补充商业保险，包括重大疾病保险及意外伤

害保险等。公司还为员工提供企业年金等员工福利。

公司制定了《考勤管理办法》，对公司员工享有的各类假期进行

规范管理。各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假、事假、病

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

假、工伤假、婚假、丧假、产假、生育奖励假、陪产假、计划生育

假和哺乳假。

3员工健康与安全保护

公司坚持把以人为本、关注生命作为一切工作的最高准则，并

将保护员工安全与健康权益视为对员工最基本的责任。

在安全第一、预防为主、综合治理的方针下，公司严格遵守

《劳动法》《消防法》等法律法规。该等法律法规要求企业建立健全

劳动安全卫生制度，切实执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳

动者进行劳动安全卫生教育，积极履行维护消防安全、保护消防设

施、预防火