2025年《组织行为学试题》及答案(第五套).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

《组织行为学试题》及答案（第五套）

试题

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无得分。

1．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的

职责和分工的群体属于()。

A．非正式群体B．正式群体C．小群体D．参照群体

2．学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主

要是()

A．分工、竞争和反应性B。竞争、占有C．观察、协作和反应性D．协作、占有

3．组织行为学把组织看作是一个()

A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的、有机的社会组织

4．群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的()

A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能

5．开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中()

A.组织结构方面的变革B.技术方面的变革C.影响环境方面的变革D.人事方面的变革

6．企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的()

A.文字表现形式B.实物形象和艺术造型表现形式C.现代科技方法的表现形式D.标

识表现形式

7．组织的基层管理层也称为（）

A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层

8．组织管理中人的精神世界中最核心、最本质的东西是（）

A.组织战略B.组织目标C.组织文化D.组织行为

9．在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为

()

A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

10．组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是

()

A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式

11．需要层次理论的代表人物是()

A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

12．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是()

A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性

13．领导过程是否有效主要取决于()

A．决策的合理性B．决策的创新性C．决策的正确性D．决策的民主性

14．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有

()

A．再生性B．交替性C．转移性D．发展性

15．气质类型中粘液质的主要行为特征是()