2025年国考深圳气象局司局级面谈模拟题考官视角详解.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年国考深圳气象局司局级面谈模拟题考官视角详解

一、政策理解与岗位认知（3题，每题10分，共30分）

1.题目：深圳作为国家气候战略重点区域，近年来极端天气事件频发，如高温热浪、台风“白鹿”等。作为气象局司局级干部，你认为应如何结合国家气候战略和深圳实际，提升气象灾害预警与应急响应能力？请结合自身经历谈谈看法。

2.题目：深圳气象局近期提出“智慧气象服务”战略，旨在通过大数据、人工智能等技术提升气象服务精准度。若你担任司局级负责人，将如何推动该战略落地，并协调局内各部门协作？

3.题目：国家《“十四五”气候发展规划》强调加强气候变化影响评估。结合深圳产业发展特点（如高新技术、金融业），谈谈你认为气象部门应如何开展行业专项气候风险评估，并提出政策建议。

二、应急管理与危机处理（4题，每题12分，共48分）

1.题目：2024年台风“梅花”袭击深圳期间，部分预警信息未能及时触达沿海企业。若你作为气象局分管领导，将如何复盘此次应急响应工作，并提出改进措施？

2.题目：深圳某园区因高温导致电子设备故障，企业投诉气象服务滞后。请分析气象部门在服务企业方面存在的短板，并提出解决方案。

3.题目：假设深圳遭遇罕见强降水，导致地铁停运、部分区域内涝。作为气象局负责人，你将如何协调交通、水利等部门，通过气象信息共享提升城市内涝预警能力？

4.题目：深圳气象局曾因一次预报失误引发公众质疑。若你作为司局级干部，将如何建立预报质量评估机制，并加强与媒体沟通，提升公信力？

三、团队协作与领导能力（3题，每题14分，共42分）

1.题目：深圳气象局下设预报、观测、服务等多个科室，但部门间协作不足。作为分管领导，你将如何优化内部沟通机制，推动跨部门项目合作？

2.题目：某次气象服务改革因基层抵触未能顺利推进。请结合深圳气象局实际情况，分析改革受阻原因，并提出破解思路。

3.题目：作为司局级干部，你将如何培养年轻干部的气象业务能力，并激励他们在重大天气事件中发挥骨干作用？

四、创新思维与战略规划（2题，每题15分，共30分）

1.题目：深圳计划建设全球气候科技创新中心，气象局需在其中发挥关键作用。请提出你认为气象部门可参与的具体方向，并说明如何推动产学研合作。

2.题目：深圳气象局预算有限，但面临服务需求快速增长的压力。请提出三种创新性的资金筹措或资源整合方案，并说明可行性。

答案与解析

一、政策理解与岗位认知

1.答案：

-结合国家气候战略：深圳需强化极端天气监测网络（如增加雷达站点、完善地面观测站），并建立多部门协同预警机制（如与应急管理、水利部门联动）。

-深圳实际：针对台风频发，可优化预报模型，并推广“气象+行业”服务（如为港口、物流企业提供精细化台风影响评估）。

-自身经历：举例说明某次台风预警中的成功或失败案例，并总结改进经验（如加强基层培训、优化信息发布渠道）。

解析：考察考生对政策与地方结合的宏观思维，需体现政策敏感性及解决实际问题的能力。

2.答案：

-推动战略落地：成立专项工作组，明确各部门职责（如信息中心负责技术支撑，服务科负责企业对接）。

-协调机制：建立月度联席会议制度，并引入第三方评估（如邀请高校专家参与）。

解析：突出领导力与执行力，需体现资源整合与跨部门协调能力。

3.答案：

-行业专项评估：针对高新技术产业，可开展“雷电防护”“高温作业风险”等专项研究。

-政策建议：推动企业购买气象保险，并制定行业气候标准。

解析：考察政策研究能力，需结合深圳产业结构提出针对性建议。

二、应急管理与危机处理

1.答案：

-复盘改进：检查预警发布流程是否冗长，是否需引入自动化触达系统（如短信、企业APP推送）。

-措施：建立应急预案演练制度，并加强与企业沟通，完善投诉反馈机制。

解析：考察应急响应能力，需体现系统性思维与责任担当。

2.答案：

-短板分析：基层气象员服务意识不足，服务产品与企业需求脱节。

-解决方案：开展“气象服务进园区”活动，并建立定制化气象服务套餐。

解析：突出问题导向，需结合深圳企业特点提出创新服务模式。

3.答案：

-协调机制：建立气象信息共享平台，实时推送雨量、水位数据。

-部门联动：与交通部门合作开发“地铁积水预警系统”，并定期联合演练。

解析：考察跨部门协同能力，需体现技术整合与应急预案衔接。

4.答案：

-质量评估：引入国际预报评分标准（如连续性评分），并建立内部纠错机制。

-媒体沟通：定期举办气象科普活动，邀请媒体参与预报会商。

解析：突出公信力建设，需结合公众心理制定沟通策略。

三、团队协作与领导能力

1.答案：

-优化机制：建立跨部门项目联席会议制度，并设立联合技术攻关小组。

-