2025年人员素质测评试题及答案.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人员素质测评试题及答案

一、单选题

1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评

（B）。

A、测评标准刚性最强

B、整个测评特别强调区分功用

C、测评指标具有选择性

D、整个测评过程特别强调客观性

2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序

关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异(A)，然后在此基础

上才给每个测评对象一一赋值。

A.相等

B.不相等

C.相反

D.相似

3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（C）。

A、实际上是近似的等值技术

B、常常是一种主观量化形式

C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数

值综合

D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题

4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、1

5、20，其中位数是（C）。

A、14

B、19

C、16

D、20

5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还

要存在（B）关系。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

A.数量

B.倍数

C.相等

D.相似

6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（C）。

P134A.要素B.任务C.职位D.职务

7、观察法是由有经验的人通过（A）观察方法，记录被观察者某

一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

A.直接

B.间接

C.记时

D.记件

8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不

当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D）。

A.变通性

B.模糊性

C.归一性

D.合理性

9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指

标作为一个单位，它在总体中的（D）。

A.积

B.差

C.和

D.比重值

10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动

的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过

程，并由此确定工作的性质要求与(B)。P134

A.岗位

B.任职条件

C.工作描述

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

D.责任

11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的(C)测验，简称

TAT。

A.智力测验

B.16因素测验