2025年《人力资源管理》期末复习题二.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

《人力资源管理》期末复习题二

一、填空题

1.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和薪酬结构确定。

2.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和福利三部分构成。

3.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和接受程度。

4.职业生涯管理是指个人和组织对职业生涯计划、职业生涯发展以及职业生

涯管理本身等一系列活动的总和。

5.将培训评估的效益按评估目的分为建设性评估和总结性评估。

6.传统的财务模式衡量是一种滞后指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

7、人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、跨部门层次和部门层次。

8、奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励和组织奖励。

9、从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称“科学

管理运动”。

二、单项选择题

1．职位分类第一次实施(A)

A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市

2.为达到某一目的所从事的一系列活动是(D)

A.职称B.工作C.职业D.任务

3.定性的工作分析方法是(D)

A.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法

4.职位分析问卷法的开发者为(A)

A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥

5.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在

(A)

A.2：1B.3：1C.4：1D.5：1

6.测验的可靠程度和客观程度是(B)

A.效度B.信度C.浓度D.密度

7.根据霍兰德人格类型理论，会计这一职业符合（C）人格类型。

A.现实型B.研究型C.传统型D.企业型

8.培训需求分析的依据不包括（C）

A.组织分析B.个人分析C.岗位分析D.任务分析

9.经典的培训方法不包括（D）

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.讲授法B.角色扮演法C.案例分析法D.扩展训练法

10.薪酬设计的基本原则是（C）

A.准确原则B.客观原则C.公平原则D.测量原则

11.以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的

未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D）

A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法

12.人力资本理论兴起于（D