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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

新入职员工培训总结6篇

新入职员工培训总结(1)

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了

一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心

给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我

所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对

部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总

结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我

非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安

排。我在这个月大致的工作如下：

1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4、部门资料档案的管理或下达。

5、上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬

并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是

“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，

锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问

题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清

楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知

识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4、跟领导交流太少。

三、个人的改进方向

我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自

己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司

制定，还是人事部制定?

③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级

之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准?

⑤行业薪酬福利情况是什么样的?

⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么

多。

新入职员工培训总结(2)

我叫，毕业于理工大学机电学院，怀揣着梦想从帝都来到了，成为了咱们化

材所八室的一员。不知不觉中来到已经有大半个月了，在与亲密接触的这段时间

里，内心不乏有许多深切的体会与感概。

第一眼见到建筑物自然要属火车站了。从第一次来参观实习时见到的简约破

陋型到第二次来面试时见到的破土动工型再到这次来报到时见到的初具规模型，

真是离开了三天就必须得刮目相看啊。从中深深体会到了在不断的发展，据说高

铁也快开通了哦!

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勿以恶小而为之，勿以善小而不