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在全区青年干部座谈会上的研讨发言（精品）

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好。

非常荣幸能有这样一个宝贵的机会,与在座的各位青年同仁们一起,围绕“青年干部的成长与担当”这一主题进行交流。刚才聆听了几位同事的发言,深受启发,也让我对自己过去的工作经历有了一些新的审视和思考。根据会议安排,下面我结合自身的岗位实际和成长感悟,谈几点不成熟的心得体会,与其说是发言,不如说是一次向各位领导和同事们的思想汇报,恳请大家批评指正。

一、在向下扎根中校准初心,体悟“从书卷气到泥土气”的成长真谛

回想当初,多数人和我一样,怀揣着“致君尧舜上,再使风俗淳”的理想抱负,通过层层选拔,走上了干部岗位。初入机关,面对浩如烟海的文件、严谨规范的流程,内心充满着对未来的憧憬,也带着一丝理论知识与现实工作能否匹配的忐忑。总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述,以及近期区委组织部下发的学习材料,都反复强调年轻干部要到基层一线去、到艰苦环境中去。对此,我感触尤深。

从机关到基层,从办公室到田间地头、项目现场,最大的转变,是工作环境和对象的改变,更是思想深处一次深刻的自我革命。这个过程,就是褪去“书卷气”、接上“泥土气”的过程。记得刚参与一个老旧小区改造协调项目时,自认为对政策文件烂熟于心,方案设计也考虑周全,但在面对居民们“五花八门”的诉求时,却一度陷入了“秀才遇到兵,有理说不清”的窘境。有的居民关心施工噪音,有的担心管线改动影响生活,还有的对补偿标准持有异议。书本上那些宏观的治理理论,在具体而微的民生关切面前,显得有些苍白。

正是那段经历让我深刻认识到,群众工作没有捷径,唯一的“方法论”就是真诚与实干。只有放下架子、沉下身子,用脚步去丈量民情,才能真正听懂群众的“话外音”。当试着不再是“请群众上门”,而是主动走进他们家中,泡上一杯茶,耐心听他们讲家长里短,讲解政策时多用他们听得懂的“大白话”,许多看似棘手的矛盾便在一次次心平气和的沟通中迎刃而解。当改造后焕然一新的小区得到居民们交口称赞时,那种发自内心的成就感,是任何荣誉都无法比拟的。

这段经历让我明白,青年干部的成长,根基必须深植于基层这片最广袤的土壤。书本知识给了我们认识世界的框架,但只有实践的磨砺,才能赋予我们改造世界的力量。向下扎根,不仅是为了熟悉区情民意,更是在这个过程中,不断校准自己的职业坐标和人生航向,确保自己的初心,始终与人民群众的期盼同频共振。

二、在直面困惑中淬炼党性,正视“本领恐慌与心态浮躁”的现实挑战

身处百年未有之大变局,新知识、新技术、新业态层出不穷,社会治理的复杂性和艰巨性前所未有。作为青年干部,既享受着时代发展的红利,也面临着前所未有的压力和挑战。在日常工作中,我时常感受到三种需要警惕并努力克服的状态。

第一种是“本领恐慌”的常态化。面对数字经济、人工智能、“双碳”目标等新领域,时常感到自己的知识储备捉襟见肘。如何运用大数据提升社会治理效能?如何为辖区企业提供更精准的“滴灌式”服务?如何在新兴产业发展中抢占先机?这些问题,无一不是对我们综合能力和专业素养的考验。单纯依靠过去的经验和方法,显然已经无法应对未来的挑战。这种本领上的“赤字”,是成长道路上最直接的“拦路虎”。

第二种是“路径依赖”的惯性化。在处理一些常规事务时,容易不自觉地沿用过去的模式和方法,习惯于“照着文件办”“等着领导批”,缺乏主动思考和创新求变的勇气。有时面对一项复杂工作,第一反应是去查找过去的案例,而不是结合新形势、新要求去探索更优的解决方案。这种思维上的惰性,容易让我们在日复一日的重复中消磨锐气,丧失作为年轻干部最宝贵的创造力。

第三种是“心态浮躁”的潜在化。青年干部精力充沛、思想活跃,渴望快速成长、建功立业。这种积极进取的精神是可贵的,但有时也容易转化为急于求成、急功近利的心态。总希望自己付出的努力能立竿见影,总想着“短平快”地干出成绩。然而,很多基层工作,特别是涉及长远发展和群众利益的基础性工作,往往需要的是“尺寸之功”和“水滴石穿”的韧劲。如果心态不稳、急于求成,就容易在遇到困难和挫折时产生动摇,甚至偏离正确的干事轨道。

正视这些困惑和挑战,本身就是一种清醒和成熟。这要求我们必须在实践中不断加强党性修养,用理论上的清醒保证政治上的坚定,用内心的笃定抵御外界的浮躁。把每一次挑战都看作是淬炼自我的“磨刀石”,在攻坚克难中增长才干,在处理复杂问题中提升驾驭能力。

三、在躬身入局中探寻方法,磨砺“脚力脑力心力”的成事之基

知不足而奋进,望山远而力行。认识到问题所在,关键在于如何破局。结合工作实践,我认为青年干部的成长,需要在磨砺“三种力”上下功夫。

一要勤修深入一线的“脚力”。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”办公室里培养不出优秀的干部。解