退休返聘劳务协议范本.docxVIP

退休返聘劳务协议范本

一、开篇：为什么需要一份专业的退休返聘劳务协议？

在企业里常能看到这样的场景：某位头发斑白的老工程师戴着老花镜在图纸前反复核对数据，财务部的张姐退休后被请回来带新人做年终结账，门卫大叔退休两年仍每天准时来岗——这些都是退休返聘的真实缩影。据我在人力资源行业十余年的观察，越来越多企业选择返聘退休人员，一则是因为他们掌握核心技术或客户资源，二则是情感纽带深厚。但现实中，曾有企业因未签协议被退休员工以”事实劳动关系”起诉，也有老员工因报酬约定不清与企业闹得不愉快。这时候，一份专业、全面的退休返聘劳务协议就像”定盘星”，既保护企业避免法律风险，也让老员工吃下定心丸，让”传帮带”的温情有了制度保障。

二、协议核心条款详解：从身份确认到权利义务的全链条覆盖

2.1协议主体信息：先把”你是谁”说清楚

这部分看似简单，却是整个协议的基础。首先要明确甲方（聘用单位）的全称、地址、法定代表人；乙方（退休返聘人员）的姓名、身份证号（需隐去部分数字）、联系电话。特别要注明乙方已办理退休手续，领取基本养老保险待遇，并附上退休证明复印件作为协议附件——这是区分劳务关系与劳动关系的关键凭证。曾有案例中，企业没核实退休状态，结果被认定为劳动关系，额外承担社保费用，所以这一步绝对不能省。

2.2劳务内容与工作要求：让”干什么”“怎么干”有章可循

这是协议的核心内容。首先要明确乙方的工作岗位（如”技术顾问”“财务指导”“生产督导”）、具体职责（比如技术顾问需”参与新产品研发方案评审，每月至少提供2次现场技术指导”）、工作地点（常驻公司/外派项目点）。考虑到退休人员的身体状况，工作时间建议约定为”弹性工作制，每日工作不超过6小时，每周不超过25小时”，避免”朝九晚五”的固定坐班。工作要求部分要写得具体，比如”需遵守甲方的考勤管理制度，但因身体原因需请假时，提前1天口头告知直属上级即可”，既保证工作效率，又体现人文关怀。

我曾参与修订某制造企业的返聘协议，当时老技术科长提出：“我这把年纪熬不了夜，赶项目时能不能只白天来？”后来协议里就加了”遇紧急生产任务需加班的，甲方需提前3天与乙方协商，乙方有权根据身体状况决定是否参与”的条款，老科长看了直点头：“这样我心里踏实。”

2.3劳务报酬与福利待遇：既要算清”钱”，也要暖人心

报酬部分要明确三个关键点：标准、支付方式、发放时间。劳务报酬标准建议按”工作成果+出勤天数”综合计算（如”基础报酬5000元/月+项目奖金，奖金根据月度考核结果发放”），区别于劳动关系中的”工资”。支付方式写”通过银行转账至乙方指定账户”，发放时间具体到”每月25日前”。需要特别注明：“因乙方已享受养老保险待遇，甲方无需为乙方缴纳社会保险”，避免后续争议。

福利待遇部分可以体现企业温度。比如”免费使用公司食堂”“年度健康体检”“传统节日慰问品”等。我见过一家文化企业在协议里写：“乙方因就医需请假，当月累计不超过3天的，不扣减基础报酬”，这种细节让老员工觉得”企业把我们的身体当回事”。

2.4双方权利与义务：厘清边界才能和谐共事

2.4.1甲方的权利与义务

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容（需提前协商），有权对乙方的工作质量进行考核；同时有义务为乙方提供必要的办公设备、安全的工作环境，定期与乙方沟通工作需求。记得要加一条：“乙方在工作过程中突发疾病或受到意外伤害的，甲方应立即协助送医，并根据过错程度承担相应责任”——这是针对退休人员身体脆弱性的特别保护。

2.4.2乙方的权利与义务

乙方有权按协议约定获得报酬和福利，有权拒绝超出协议范围的工作安排；同时需遵守甲方的保密制度（如”不得向第三方透露公司技术参数、客户信息”），如实向甲方告知当前健康状况（如”患有高血压/糖尿病等基础疾病的，应在协议签订时书面说明”）。曾有位返聘的会计因隐瞒心脏病史，在加班时突发心梗，虽然企业出于人道垫付了医疗费，但协议里没明确健康告知义务，后续还是闹了些矛盾。

2.5协议期限与终止条件：好聚好散的”缓冲带”

协议期限建议约定为1-3年，注明”自双方签字之日起生效，至XX年XX月XX日终止”。终止条件要分情况写：

自然终止：协议期满且双方不再续签；

甲方单方终止：乙方连续2个月考核不达标/严重违反公司规章制度/因身体原因无法继续工作（需提前30天书面通知，并支付1个月报酬作为补偿）；

乙方单方终止：因自身健康原因/家庭原因需离职（需提前15天书面通知）。

特别要加一条”协议终止后，乙方应在5个工作日内完成工作交接，甲方在交接完成后10个工作日内结清剩余报酬”，避免”一拍两散”后的纠缠。我处理过一个案例，老员工突然离职没交接，导致企业丢失关键客户资料，后来协议里加了这条后，类似问题再没发生过。

2.6争议解决：先讲情，再讲理

这部分要