2025年人力资源管理专业知识与实务经济师考试同步测试（附答案及解析）.pdfVIP

一月上旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试同步测试（附答案及解

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只

有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得

分）。

1·(2025年)附加的工人效应体现了（）特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

【参考答案】：A

【解析】：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动

力供给的经济周期特点。

2、劳动合同变更的情形不包括（）。

A、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行

C、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的工作，致使劳动合同无法履行

D、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

【参考答案】：C

3、以下不属于社会保险福利的是（）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、房改补贴

D、养老保险

【参考答案】：C

【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

4、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文

化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A、劳动力供给理论

B、劳动力需求理论

C、高等教育的信号模型理论

D、收入分配理论

【参考答案】：C

【解析】：根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选

工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

试题点评：本题考查高等教育的信号模型，参见教材P204。

5、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最

大。

A、4

B、8

C、10

D、20

【参考答案】：A

6、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认为

必要时可视情况进行协调处理。

A、劳动行政部门

B、工会

C、人民法院

D、用人单位

【参考答案】：A

【解析】：因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出申请，未提

出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。

7、向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。

A、个人劳动力供给曲线

B、短期劳动力供给曲线

C、行业市场的劳动力供给曲线

D、无限供给的劳动力供给曲线

【参考答案】：C

8、人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）。

A、面试

B、笔试

C、申请表

D、心理测验

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人员甄选方法中的面试法。

9、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A、社会地位

B、奖金报酬

C、避免惩罚

D、实现潜能

【参考答案】：D

【解析】：选项．ABC都是外源性动机的行为表现；选项D是内源性动机因

素，不属于外源性动机，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第11页。

10、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位