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建立合理机制激励演示人员提升表现要点试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.激励演示人员的基础是（）

A.了解需求B.给予奖励C.严格要求

答案：A

2.哪种物质激励方式较直接有效（）

A.荣誉证书B.奖金C.培训机会

答案：B

3.要持续激励演示人员，关键在于（）

A.短期奖励B.长期职业规划C.偶尔表扬

答案：B

4.以下能增强演示人员归属感的是（）

A.团队活动B.个人竞争C.批评教育

答案：A

5.设定明确目标对演示人员激励作用在于（）

A.增加压力B.指明方向C.限制发展

答案：B

6.定期反馈对演示人员激励的意义是（）

A.增加负担B.了解表现C.制造矛盾

答案：B

7.给予演示人员更多自主权是为了（）

A.减轻管理者负担B.发挥创造力C.提高出错率

答案：B

8.以下属于精神激励的是（）

A.晋升B.表扬信C.加薪

答案：B

9.公平的激励机制能（）

A.引发矛盾B.提升士气C.降低效率

答案：B

10.激励机制要结合（）

A.个人特点B.领导喜好C.大众模式

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.激励演示人员的物质手段有（）

A.工资提升B.奖品C.免费旅游D.荣誉称号

答案：ABC

2.有效的精神激励方式包括（）

A.公开表扬B.颁发勋章C.赋予重要任务D.聚餐

答案：ABC

3.建立激励机制需考虑的因素有（）

A.演示人员年龄B.工作难度C.团队氛围D.行业标准

答案：ABCD

4.目标激励的要点有（）

A.目标合理B.目标可衡量C.目标有挑战性D.目标保密

答案：ABC

5.为演示人员提供培训机会的好处有（）

A.提升能力B.增加职业竞争力C.增强忠诚度D.增加成本

答案：ABC

6.以下哪些能营造良好的激励氛围（）

A.领导以身作则B.同事间互相鼓励C.工作环境舒适D.严格考勤制度

答案：ABC

7.激励机制应具备的特性有（）

A.公平性B.灵活性C.持续性D.随意性

答案：ABC

8.从哪些方面了解演示人员需求（）

A.问卷调查B.一对一沟通C.观察工作表现D.猜测

答案：ABC

9.非物质激励可以是（）

A.提供学习资料B.赞美C.休假D.岗位轮换

答案：ABD

10.激励演示人员的团队建设活动有（）

A.拓展训练B.知识竞赛C.主题派对D.单独谈心

答案：ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.只要给予足够奖金，就能完全激励演示人员。（）

答案：错

2.精神激励对演示人员作用不大。（）

答案：错

3.激励机制一旦建立无需调整。（）

答案：错

4.明确的目标能让演示人员更有动力。（）

答案：对

5.团队活动不能起到激励演示人员的作用。（）

答案：错

6.给予演示人员反馈只会让他们有压力。（）

答案：错

7.公平的激励机制有助于提升团队整体表现。（）

答案：对

8.只关注个人业绩，不关注团队合作也能有效激励。（）

答案：错

9.了解演示人员需求对建立激励机制很重要。（）

答案：对

10.激励机制不需要考虑成本。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述物质激励和精神激励各自的优点。

答案：物质激励优点是直观、直接，能满足基本需求，快速激发积极性；精神激励优点是满足高层次需求，增强归属感与成就感，激励更持久，提升工作认同感。

2.怎样设定合理的目标来激励演示人员？

答案：目标要明确具体、可衡量，如规定演示的成功率等；具有挑战性但通过努力可实现；与个人职业发展相关；要让演示人员参与目标设定过程，增强其认同感。

3.定期反馈对激励演示人员有何作用？

答案：能让演示人员及时了解工作表现，清楚优点与不足。正面反馈增强自信与动力，负面反馈指明改进方向。同时体现领导关注，让其感受重视，提升工作积极性。

4.如何通过培训激励演示人员？

答案：提供与演示技能相关培训，提升能力。培训可拓宽职业发展道路，增加竞争力。还能让演示人员感到被重视，增强对团队的归属感和忠诚度，激发工作热情。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在资源有限的情况下，如何有效激励演示人员。

答案：可侧重精神激励，如真诚赞美、公开表扬。组织低成本