二零二五年度劳动仲裁证据制作标准与流程合同(8).docxVIP

二零二五年度劳动仲裁证据制作标准与流程合同(8)

第八条证据收集与制作

一、证据收集

1.劳动仲裁机构应依法全面、客观地收集与案件有关的证据。以下为证据收集的具体步骤：

（1）仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当及时通知被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩状及相关证据材料。

（2）仲裁委员会应当对双方当事人提交的证据材料进行审查，确保证据的合法性、真实性、完整性和关联性。

（3）仲裁委员会可以根据案件需要，要求当事人补充提交证据，或者自行调查收集证据。

（4）仲裁委员会在必要时可以委托专业机构或者专家进行鉴定、评估。

2.当事人应当依法承担举证责任，以下为当事人举证的具体要求：

（1）当事人应当提供与案件事实直接相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。

（2）当事人提交的证据应当是原件或者经核对无误的复印件。提交复印件的，应当在复印件上注明“与原件核对无误”字样，并签字或者盖章。

（3）当事人提交的证据应当注明证据来源、证明对象、证明目的及证据提交日期。

二、证据制作

1.证据整理

（1）仲裁委员会应当对当事人提交的证据进行整理，按照证据种类、证明对象、证明目的等分类。

（2）仲裁委员会应当对证据进行编号，并在证据清单中注明证据名称、证据来源、证明对象、证明目的等。

2.证据核实

（1）仲裁委员会应当对证据的真实性、合法性、完整性和关联性进行核实。

（2）仲裁委员会可以对当事人提交的证据进行质证，要求当事人对证据进行说明、补充或者澄清。

（3）仲裁委员会在必要时可以采取现场勘验、询问证人等方式，进一步核实证据。

3.证据认定

（1）仲裁委员会应当根据证据的证明力，结合案件事实，对证据进行认定。

（2）仲裁委员会在认定证据时，应当充分考虑证据的来源、证据的取得方式、证据的完整性、证据之间的相互关系等因素。

（3）仲裁委员会对证据的认定，应当符合法律规定，确保认定结果的客观性、公正性。

三、证据运用

1.证据采纳

（1）仲裁委员会应当依法采纳经核实、认定的证据。

（2）仲裁委员会在采纳证据时，应当说明证据的采纳理由。

2.证据排除

（1）仲裁委员会对以下证据不予采纳：

a.严重违法取得的证据；

b.伪造、变造、毁灭证据；

c.明显不具有关联性的证据；

d.法律规定不予采纳的其他证据。

（2）仲裁委员会在排除证据时，应当说明排除理由。

四、证据保全

1.当事人可以向仲裁委员会申请证据保全，仲裁委员会应当依法审查并作出决定。

2.证据保全的决定应当符合以下条件：

（1）证据可能灭失或者难以取得；

（2）证据的保全对案件的审理具有必要性。

3.证据保全的具体措施包括：

（1）查封、扣押有关物品；

（2）冻结有关财产；

（3）提取、复制有关资料；

（4）法律规定的其他措施。

4.证据保全的决定生效后，仲裁委员会应当及时通知当事人。当事人对证据保全决定不服的，可以依法申请复议。