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2025年员工不安全行为奖惩制度汇编（11篇范文）

目录

1.员工不制度内容是什么

2.员工不规章制度

3.员工不管理规定

4.员工不安全行为奖惩制度（11篇范文）

员工不安全行为奖惩制度是我们企业安全管理的重要组成部分，旨在规范员工行为，提高安全生产意识，预防事故发生。

内容是什么

本制度主要包括两个方面：一是对不安全行为的识别和界定；二是对应行为的奖惩措施。不安全行为包括但不限于违反操作规程、忽视个人防护、未经许可擅自进入危险区域等。这些行为可能导致自身或他人受伤，甚至危及公司财产和生产运营。

规章制度

1.对于首次犯错的员工，我们将进行警告，并进行安全教育，以确保其理解错误的严重性。

2.若同一员工重复犯错，将面临罚款或其他纪律处分，同时记录在个人绩效考核中。

3.对于严重违规行为，如造成事故的，除经济处罚外，可能涉及暂停职务或解雇。

4.另一方面，我们鼓励员工积极参与安全活动，发现并报告潜在安全隐患。对于这样的行为，我们将给予表扬、奖励，甚至提升其在公司的地位。

管理规定

严格执行此制度，管理层需定期审查和更新不安全行为的定义，确保其适应不断变化的工作环境。所有奖惩决定必须公正、透明，接受全体员工监督。通过此制度，我们期望创建一个安全、有序的工作环境，激发员工对安全的尊重和责任感。

请注意，此制度的实施需要全体员工的理解和支持，只有大家共同遵守，才能真正实现安全零事故的目标。

员工不安全行为奖惩制度范文

第1篇员工不安全行为奖惩制度

1目的

奖优罚劣,奖惩对等,激发员工遵章作业的积极性。

2使用范围

直接或间接从事煤矿工作的全体员工

3相关部门及职责

1.本质安全管理委员会负责制定安全奖惩制度;

2.安监科负责对安全奖惩制度的执行与考核;

3.企管科负责奖惩兑现。

4内容及程序

1.矿从吨煤工资中提取0.3元作为安全及质量奖励基金,集团公司对矿井的安全质量嘉奖、矿对单位和个人的各类安全质量罚款,均纳入安全质量奖励基金。安全质量奖励基金按照奖罚平衡的原则由安监处严格按照本规定掌握使用,劳资科和财务科必须建立单独台帐,做到月结月清,专款专用,不得挪用。

2.凡取得下列成绩之一者,分别给予500元以上奖励

1)抵制违章指挥,制止违章作业,发现隐患立即采取措施处理,从而避免重大事故发生者。

2)事故发生后,临危不惧,组织抢救,避免人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。

3)在安全和质量标准化建设中做出突出贡献的单位和个人。

4)安全技术、安全管理上创新项目,经上级有关部门鉴定认可,为安全做出重大贡献者。

3.凡有符合下列条件之一者,月度内分别给予100~500元奖励。

1)检举盗窃、破坏、损坏安全设施(设备)(铁门、道档、捕车器、瓦斯监测监控装置,通风、防尘、防灭火设施,通讯设施等)者。

2)事故发生后,临危不惧,组织抢救,避免人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。

3)安全及质量标准化方面的合理化建议被采纳者。

4)在拆除(收作)、安装(刷面)、初放等大型工程项目中监督把关为安全及质量标准化工作作出积极贡献的人员。

5)季度内在防火、防瓦斯、防治水、巷道贯通等方面做出贡献的相关安全管理人员。

具备获奖条件的,个人奖励金额在500元(含500)以下的,由安监处研究决定。超过500元的,由安监处报矿办公会研究决定。

5.对照《员工不安全行为表现及分类》,属于重大风险及以上的不安全行为之一的,给予有关责任者300~500元罚款、停班学习一个月,停班学习期间只发生活费,并根据情节给予撤销职务、留用察看、直至解除劳动合同;属于中等风险及以下的不安全行为之一的,给予有关责任者100元罚款,一般风险、中等风险的停班学习不低于15天(到矿安培中心),停班学习期间只发生活费。

6.因个人违章作业或工作不负责任造成自伤或他伤的,除给予300~500元罚款外,还必须赔偿部分经济损失(原则上,轻伤1000元,重伤2000元),同时可根据工伤原因给予行政处分,对造成死亡事故的责任者,移交司法部门追究法律责任

7.单位月度内累计中等风险以下的不安全行为超过3人次或中等风险以上(含)的不安全行为1人次罚班组长200元,该单位工资总额下浮1%,并对该单位所有干部罚款