(2025年)大学公共事务管理专业考试试卷《国家公务员制度》及答案.docxVIP

(2025年)大学公共事务管理专业考试试卷《国家公务员制度》及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国公务员法》及配套法规，下列哪项不属于公务员分类管理的核心维度？

A.职位性质

B.工作特点

C.任职年限

D.管理需要

2.某省级机关2024年录用公务员时，拟对一名海外留学归国人员放宽专业限制。根据现行规定，该情形需经哪一主体批准？

A.省级公务员主管部门

B.中央公务员主管部门

C.招录机关本级党委（党组）

D.省级人大常委会

3.公务员定期考核中，“德”的考核重点不包括：

A.政治品德

B.职业道德

C.社会公德

D.经济能力

4.下列关于公务员回避制度的表述，正确的是：

A.地域回避仅适用于乡级机关主要领导职务

B.任职回避要求夫妻双方不得在同一机关担任直接上下级领导职务

C.公务回避中，本人申请回避的需经同级纪检部门批准

D.离职后3年内不得接受原任职务管辖范围内企业的聘任

5.某县市场监管局科员张某因工作失误被给予记过处分，其受处分期间为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

6.职务与职级并行制度中，综合管理类公务员职级设置的最高层级是：

A.一级巡视员

B.二级巡视员

C.一级调研员

D.二级调研员

7.下列哪项不属于公务员培训的基本原则？

A.按需施教

B.学用结合

C.全面覆盖

D.注重实效

8.公务员辞去公职后，原系领导成员的，在离职后多少年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.聘任制公务员与机关签订的聘任合同期限一般为：

A.1-3年

B.2-5年

C.3-7年

D.5-10年

10.公务员申诉的受理机关不包括：

A.原处理机关

B.同级公务员主管部门

C.上一级机关

D.人民法院

二、简答题（每题8分，共32分）

1.简述我国公务员职位分类制度的主要内容及其与品位分类的核心区别。

2.试述公务员录用考试中“公开平等竞争择优”原则的具体体现。

3.比较公务员申诉与控告的异同点。

4.分析职务与职级并行制度对基层公务员职业发展的促进作用。

三、论述题（每题15分，共30分）

1.结合“十四五”时期国家治理现代化要求，论述新时代公务员培训体系的创新路径。

2.近年来，部分地区试点公务员聘任制，试从制度优势与实践挑战两个维度对该改革进行评析。

四、案例分析题（共18分）

案例1（9分）：

某县农业农村局2023年度考核中，科员王某因负责的“高标准农田建设”项目未达年度目标，被评定为“基本称职”。王某认为考核结果不公，理由是项目未达标主要因县级财政配套资金延迟到位，非个人主观原因。

问题：根据《公务员考核规定》，分析王某的异议是否成立？考核机关应如何处理其申诉？

案例2（9分）：

某市生态环境局执法支队副支队长李某（正科级领导职务），在2024年6月因违规接受管理服务对象宴请被市纪委监委立案调查。经查，李某存在多次接受宴请、收受购物卡（价值1.2万元）行为，情节较重。

问题：依据《政务处分法》和《公务员法》，应给予李某何种处分？处分期间其职务、职级、级别及工资待遇将如何调整？

答案及解析

一、单项选择题

1.C（分类管理维度包括职位性质、特点、管理需要，任职年限属动态管理要素）

2.A（特殊职位需省级以上公务员主管部门批准，本题为省级机关，故省级即可）

3.D（“德”重点为政治、职业、社会、家庭美德，经济能力属“能”或“绩”）

4.B（A项应为乡级、县级机关主要领导；C项由任免机关批准；D项非领导职务为2年）

5.B（记过处分期间12个月，警告6个月，记大过18个月，降级、撤职24个月）

6.A（综合管理类职级最高为一级巡视员，对应厅局级正职）

7.C（培训原则包括按需、学用、注重实效、分级分类，“全面覆盖”非原则）

8.C（领导成员离职3年内，非领导成员2年内禁业）

9.B（聘任合同期限一般2-5年，试用期1-12个月）

10.D（公务员申诉属内部救济，不向法院提起）

二、简答题

1.主要内容：按职位性质、特点、管理需要划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别；设置职务与职级序列，实行分类录用、考核、培训。核心区别：职位分类以“事”为中心，侧重职位职责与资格条件；品