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2025国考天津市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）
（5分）
阅读以下材料，概括天津市人力资源社会保障局关于“新就业形态劳动者权益保障”工作的主要措施。
材料：
“近年来，天津市人力资源社会保障局积极应对新就业形态劳动者权益保障问题，多措并举完善政策体系。一是出台《天津市新就业形态劳动者权益保障实施方案》，明确平台企业主体责任，要求其依法购买工伤保险。二是联合工会组织，开展“安心驿站”建设，为外卖、快递等从业者提供休息、充电等服务。三是建立灵活就业人员社保补贴制度，对符合条件的个人给予每月300元补贴。四是加强劳动监察执法，对未落实权益保障的平台企业进行约谈和罚款。五是推动行业自律，引导平台企业设立纠纷调解委员会，促进劳资矛盾化解。”
第二题（综合分析题）
（10分）
阅读以下材料，分析天津市在促进青年就业创业方面的政策优势与挑战，并提出至少三条具体建议。
材料：
“天津市近年来推出一系列政策支持青年就业创业，如设立‘青年创业担保贷款’，最高额度可达50万元，利率最低降至2.35%；举办‘创客中国’大赛，为优秀项目提供孵化支持。然而，调查发现，部分青年反映政策申请流程复杂，审批周期长；同时，天津市产业结构偏重传统制造业，新兴数字经济领域岗位供给不足，与青年技能结构存在错配；此外，青年人才流动性强，大量毕业生选择赴一线城市发展，导致本地人才吸引力不足。”
第三题（提出对策题）
（15分）
假设你作为天津市人力资源社会保障局工作人员，针对当前灵活就业人员社会保障覆盖面窄的问题，提出三条具体可行的对策建议，并说明理由。
第四题（文章论述题）
（25分）
阅读以下材料，围绕“如何通过人力资源服务提升天津市产业竞争力”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
材料：
“当前，天津市正加快产业结构转型升级，重点发展高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业。人力资源是产业发展的核心要素，但天津市在高端人才引进、本土人才培养、人力资源服务机构规范化等方面仍存在不足。某专家指出：‘人力资源服务必须与产业需求精准对接，才能发挥最大效能。’同时，长三角、珠三角等地通过‘人才链-产业链-创新链’融合模式，显著提升了区域产业竞争力，为天津市提供了借鉴。”
参考答案及解析
第一题（归纳概括题）
答案：
1.出台政策文件，明确平台企业主体责任，要求依法购买工伤保险；
2.联合工会组织，建设“安心驿站”，提供休息充电等服务；
3.建立灵活就业人员社保补贴制度，给予每月300元补贴；
4.加强劳动监察执法，对未落实权益的平台企业进行约谈罚款；
5.推动行业自律，引导平台设立纠纷调解委员会。
解析：
本题考查概括能力，需从材料中提取五条主要措施，分点作答，确保全面准确。材料中每句话均对应一项措施，需逐句提炼，避免遗漏或合并。
第二题（综合分析题）
答案：
优势：
1.政策支持力度大，如创业贷款、大赛孵化，为青年提供资金和平台；
2.政府主导明显，多部门联合推进，政策体系较为完善。
挑战：
1.政策申请流程复杂，审批周期长，影响青年获得感；
2.产业结构与青年技能错配，数字经济岗位供给不足；
3.本地人才吸引力不足，青年外流严重，与一线城市差距明显。
建议：
1.简化政策申请流程，推行线上审批，缩短审批时间；
2.鼓励企业增设数字经济岗位，同时加强青年数字技能培训；
3.提升本地生活配套和薪酬待遇，优化人才发展环境。
解析：
分析题需先分点说明优势与挑战，再提出建议。优势从材料直接提炼，挑战需结合“调查发现”内容总结，建议需针对挑战提出可行性方案。
第三题（提出对策题）
答案：
1.完善灵活就业人员社保补贴制度：将补贴标准与当地最低工资挂钩，扩大覆盖范围至全天候从业的灵活就业人员，理由是当前政策仅限部分群体，需扩大普惠性；
2.推广“社保自愿参保”平台：开发小程序或APP，简化参保流程，提供个性化缴费方案，理由是传统方式依赖线下，青年群体参保意愿低；
3.鼓励企业参与社保共济：对吸纳灵活就业人员的平台或个体工商户，给予社保缴费补贴，理由是企业是社保扩面重要载体，激励其承担更多责任。
解析：
对策需具体、可操作，理由需结合“社会保障覆盖面窄”的痛点分析，避免空泛。如“扩大范围”“简化流程”“激励企业”均为常见政策工具，但需与天津实际情况结合。
第四题（文章论述题）
题目：
以人力资源服务赋能产业升级：天津市的路径探索
范文：
天津市作为北方经济中心，正经历从传统工业向高端制造业、生物医药等战略性产业转型的关键期。在这一过程中，人力资源服务作为“第一资源”的配置者，其作用愈发凸显。如何通过优化人力资源服务，提升产业竞争力，成为亟待破解的课题。
一、天津市人力资源服务的现状
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