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2025企业劳动合同的终止

本合同由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于双方已签订编号为的《劳动合同》，并鉴于双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的终止事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为终止合同，用于终止双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）。原合同自年月日起至年月日止，现经双方协商一致，提前终止。

第二条合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方协商一致的原则，劳动合同终止的条件如下：

2.1协商一致终止

双方协商一致同意提前终止劳动合同，无需等待原合同约定的终止时间。

2.2合同期满终止

若本合同为原合同到期终止，视为合同期满，双方不再续签劳动合同。

2.3员工提出终止

若乙方因个人原因提出终止劳动合同，需满足以下条件：

提前天以书面形式通知甲方；

不存在未完成的工作任务或违反劳动纪律的情形。

2.4用人单位提出终止

若甲方因经营需要或其他合法原因提出终止劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金。

2.5其他终止情形

包括但不限于：

乙方违反劳动纪律或公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；

乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

甲方依法裁员；

其他符合法律规定的终止条件。

第三条通知程序

3.1若双方协商一致终止劳动合同，需签订书面协议，明确终止时间和双方权利义务。

3.2若因合同期满终止，甲方需在合同到期前日向乙方发出书面通知，明确是否续签劳动合同。

3.3若因一方提出终止劳动合同，提出方需提前日以书面形式通知对方。

3.4通知应送达至双方约定的地址或联系方式。若乙方变更地址或联系方式，应提前通知甲方。

第四条终止劳动合同的程序

4.1双方核对工作交接情况，确保乙方已办理完毕所有工作交接手续。

4.2甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的终止手续。

4.3双方签署《劳动合同终止确认书》，明确终止时间及相关事宜。

4.4由甲方出具《解除或终止劳动合同证明》，并加盖公章。

4.5乙方可凭《解除或终止劳动合同证明》办理失业登记等手续。

第五条经济补偿

5.1若因甲方原因终止劳动合同，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=工作年限×最近个月的平均工资。

具体金额为人民币元（大写：）。

5.2若因乙方原因终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方无需支付经济补偿金。

5.3本条所述经济补偿金，需在乙方完成工作交接后日内支付。

第六条社会保险和公积金处理

6.1甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停止缴纳手续。

6.2已缴纳的社会保险和公积金费用，按国家相关规定处理，双方不再另行结算。

第七条未结算的权益

7.1若乙方在劳动关系存续期间享有未使用的年休假、奖金或其他福利，双方需另行协商解决。

7.2若乙方在劳动关系存续期间存在未完成的工作任务或未结清的债务，需在终止前完成或结算。

第八条双方的义务和责任

8.1甲方的义务：

按时为乙方办理社会保险和公积金停止缴纳手续；

按时出具《解除或终止劳动合同证明》；

按时支付经济补偿金（如需）。

8.2乙方的义务：

按时完成工作交接；

保守甲方的商业秘密和知识产权；

未完成的工作任务需在终止前完成或与甲方协商解决。

第九条争议解决

9.1若